领导提拔你之前，有这几个征兆，尽早察觉及时跟进，避免错失良机

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升职加薪是大多数职场人追求的事情，如果出现了被提拔的前兆，却后知后觉很容易错失良机。毕竟想上位的人多，能上位的人少，哪怕领导看好你，你却不是唯一的选择。
领导肯定会选一个看得懂“眉眼高低”的人，及时跟进才能把握良机。
职场上经常能见到，明明领导很看到的人，可到了提拔的时候却选择了别人，不否认“不公平竞争”的存在，但如果全部归结于这点，未免显得太幼稚了。
关键在于领导有了栽培你的想法，你能够及时跟进，并且巩固这层关系，被提拔不过是时间问题。以下是领导提拔下属前会出现的几个征兆，尽早察觉，做出合理应对。

01.谈工作思路，而不是工作方法领导跟下属谈论工作是再正常不过的事情，可谈论的内容却存在很大区别。有时可能领导都没意识到，好感就在细节中给出了答案。
当领导跟你谈论工作时，不再拘泥于方法论，而是在谈论工作思路时，说明领导对你已经产生了好感，因为领导时间、精力比你的宝贵。
如果没有好感的话，让你照做即可，最多就是告诉做事的步骤，可如果产生了好感，就会从工作思路方面与你沟通。
不仅是让你了解他的思路，更是在考验你的工作思路，如果节奏匹配一致，下一步重用就在情理之中，如果不匹配，那很可能选择他人。
有些人会觉得终于有机会在领导面前展示自己了，于是侃侃而谈，根本不在意听众的想法。
事实上，这时最好的应对是：肯定领导的思路，适度坚持自己的想法，找到领导思路与自己想法匹配的桥梁，让领导感觉你能够跟他“同频共振” ，好感度自然会提升。

02.有意无意的在会议上让你发言当领导感觉到你能跟他“同频共振”的时候，有时会借你的口向大家传导自己的意志，你提出来之后，领导做肯定，不仅提升你的影响力，同时领导的思路也能更好传达给其他人。
可有些人根本搞不懂这点，领导让自己在会上发言，终于有机会在众人面前展示自己了，该说的不该说一股脑的往出倒，却把领导的思路放在脑后。
职场人要清楚，领导是个放大镜，领导对你的加持，比你像小丑一样证明自己更有效。所以，传达领导的思路才是重点。
如果克制不住表达欲，也必须要突出领导的意志，但要注意一点，不是领导让你传达，而是你表达之后，再由领导顺水推舟肯定你的想法。
如果你怕自己说了“背黑锅” ，尤其是替领导“背黑锅” ，那也别想着提拔了。

《理想之城》里有这么一句话：“一个连黑锅都不敢背的人，注定走不远。 ”

03.公开场合肯定你的工作成绩领导在公开场合肯定你的工作成绩，无疑是在为你造势，给你铺路，不过千万别沾沾自喜，误以为自己真的很优秀。
哪怕领导公开肯定你的工作成绩，也不过是一个点缀，那是领导在用肯定你的方式，来实现自己的管理意志。
作为职场人要清楚的知道，在领导的利益面前你的利益不值一提。肯定你的同时，不过是更好实现自己的管理的意图，一定要跟紧领导的节奏。

就像《领导班子》一书中提到：“如果一把手喜欢做事的人，那么大家都在积极做事；如果喜欢钱，就有人送钱……”

领导肯定你的虽然是在为你造势、铺路，但更重要的是为了让大家看到，领导喜欢什么类型的员工，引导大家照做。
精明的人懂得功劳是领导的，自己不过是领导功劳簿上点缀，也只有这样领导才会将“放大镜”的作用会更为突出。

04.经常带你接触更高层级的人脉你能接触到什么样的人，可以判断出你能到达怎样的高度，或许高层次的人不一定能帮你什么，毕竟人与人之间价值交换才是根本，但至少可以提升自己的认知水平。
就像人们常说：“跟臭棋篓子下棋，越下越臭；跟高手过招，越下越强。 ”
当领导开始带你接触更高层次的人脉时，说明领导对你已经产生了信任，别觉得自己跟着过去就是小角色，或许你所不屑的东西，是别人求之不得的事情。