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在竞争激烈的职场中 ， 跳槽有时是提升自己职业发展的一种必要手段 。 然而 ， 当你已经向原公司提出离职 ， 却遭遇拖延不放人的情况 ， 心中的焦虑和困扰可想而知 。 本文将分享一个真实的故事 ， 告诉你如何应对这种情况 ， 只用一招就让公司迅速放人 。
这个故事发生在一个朋友小张的身上 。 他在一家互联网公司工作已有三年 ， 业绩出色 ， 得到了上级的认可 。 然而 ， 最近他收到了一家知名竞争对手的邀请 ， 开出的薪资和职业发展机会都非常诱人 。 于是 ， 他决定离开现在的公司 ， 接受新挑战 。
在向公司提交离职申请后 ， 小张满心期待着新的工作生活 ， 却没想到公司对他的离职申请表现出极度的拖延 。 无论是人力资源部门还是上级领导 ， 都找各种理由推脱 ， 一会儿是离职流程有问题 ， 一会儿又是公司业务繁忙 ， 无法及时安排接替工作 。 小张感到非常困惑和无助 ， 难道公司不想让我走吗？
在经过一番思考后 ， 小张决定采取行动 ， 解决这个困扰 。 他找到上级领导 ， 明确表达了自己离职的决心和原因 ， 同时表示自己愿意协助完成交接工作 ， 确保公司的业务不受影响 。 此外 ， 他还提出希望公司能够尽快处理他的离职手续 ， 以便他能够按时加入新公司 。
上级领导听完了小张的诉求 ， 顿时变得紧张起来 。 他之前一直以为小张是犹豫不决 ， 没想到他已经做好了决定 。 而且 ， 小张的离职并不是因为工作表现不佳或是个人问题 ， 而是因为有更好的职业发展机会 。 这使得领导开始重新评估情况 ， 思考如何尽快处理小张的离职事宜 。
为了展示自己的诚意 ， 小张还提出愿意与公司进行谈判 ， 讨论具体的离职时间和待遇问题 。 他表示愿意尽全力配合公司完成交接工作 ， 同时也希望公司能够在离职事宜上表现出相应的灵活性和速度 。 这种谈判的态度和诚意让公司感受到小张的职业素养和敬业精神 ， 也为他的离职事宜带来了转机 。
最终 ， 经过一番谈判和沟通 ， 小张成功地解决了离职事宜 。 公司方面迅速处理了他的离职手续 ， 他也按时加入了新公司 ， 开始了新的职业旅程 。 这个小故事告诉我们 ， 当你遭遇公司拖延离职的情况时 ， 采取积极的沟通方式和谈判策略 ， 能够有效地解决问题 ， 实现双方的共赢 。
通过小张的经历 ， 我们可以得到以下启示：
首先 ， 与上级领导和人力资源部门进行有效的沟通是解决离职拖延的关键 。 在这个过程中 ， 你需要明确表达自己的意愿和诉求 ， 同时展现出对公司的尊重和敬业精神 。
其次 ， 展现出你的谈判态度和合作精神 。 当你愿意与公司进行谈判 ， 讨论具体的离职事宜时 ， 你向公司传递了一个积极的信号 ， 即你并不是一定要离开 ， 而是为了更好的职业发展机会 。 这种理性且互惠的态度有助于推动离职事宜的解决 。
最后 ， 了解劳动法规和相关政策也是非常重要的 。 在处理离职事宜时 ， 你需要明确自己的权益和义务 ， 确保公司和个人的利益得到平衡 。
【公司知道我要跳槽到竞争公司，提离职后迟迟不肯放人，我这样做，公司立刻放人】总之 ， 当公司知道你要跳槽到竞争公司 ， 提离职后迟迟不肯放人时 ， 你需要采取积极的沟通策略和谈判技巧 ， 以智慧和诚意化解困扰 。 只有这样 ， 你才能顺利地迈向新的职业旅程 ， 追求更好的职业发展机会 。
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