山东省率先落实带薪休假，网友却是满不在意：先把双休落实了再说带薪休假|大学生

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中国人是怎么做到每个阶段都很累的？学生阶段需要不停的学习，即使寒暑假也是被安排满满当当，各种兴趣班、补习班，学习和升学压力也是让学生喘不过气来，等终于毕业进入职场后，发现没有最累，只有更累。

对于已经进入职场的“打工人”来说，能够激起兴奋的唯一方式，就是放假了，好歹学生时代还是有很多的休息时间，游走在补课班的也并不是所有学生，可进了职场，休息日可是屈指可数。

国家规定的双休日、法定假期，真正落实的公司真的每一个，一年到头都是在不停的工作，就算的放假了，公司也总有各种理由让员工无偿加班，为了保住饭碗，也只能是默默忍受，随之而来的问题也就越来越多。
山东省率先落实带薪休假，网友却是满不在意：先把双休落实了再说！
放假不仅是为了能够让员工得到很多的休息，状态上的调节，更重要的是也能够促进消费，提高各地区的经济发展，奈何职场假期实在是太少了，不过好在制度在不断的完善中，而新的假期也是新鲜出炉。

作为人口大省的山东省，就率先的官宣了关于“带薪休假制度”的通知，表示要求全面落实带薪休假制度，并鼓励错峰休假、弹性作息，促进假期消费。这样员工们就有更多的假可以休息，也能够有更多的时间出来旅游了。
如此重磅的消息，自然是引来了众多网友的关注，可本是一件好事，网友的态度却显然不是很乐观，完全就是不屑一顾、满不在意，网友的评价也是揭开了原因。

有网友表示：你先把双休落实了再说吧。还有网友表示：双休、其他的节假日、158天产假之类的，你先让公司全满落实了，然后再说其他的假期能不能休息的问题。
更有网友表示：你官宣有什么用啊，你直接发给我老板啊。真的是每一条评论都透露着大家的心声， 8小时工作制、双休、法定假休息等等，原本劳动法规定的假期，到现在都没有真正的全面落实。

大多数的企业都还是“上有政策，下有对策” ，嘴上说的好，但实际上都是阳奉阴违，根本就没有真正的履行过社会责任，所以即使山东省出台了好政策，大家也不过是一笑置之，觉得反正也不可能真的实施，开心早了还是自己难受。
弹性休假是好事，但得不到落实也白搭，企业领导的责任意识很关键山东省出台的弹性休假确实是一件好事，进入职场之后工作上的压力就不小，还有生活上的压力，若是不能够得到很好的缓解和释放，员工的状态也不会太好，这对工作的进展没有啥好处。

可若是得不到落实，再好的政策也都是白搭，而想要真正的得以落实，除了有关部门的严格监督外，企业领导的责任意识也是非常的关键，只有企业领导明白，休假的目的是为了更好的工作，政策才能有效的推行。
企业的运行发展不仅仅关系到领导个人，更和国家的经济发展建设，以及全民的就业工作有着直接的关系，作为企业的领导应该有大局观，而不是为了让自己有更多的利益，就不断的压榨员工。

加班，有两种原因，一种是在做无用功，明明能够在规定的时间内完成，却非要加班搞定，这不过是毫无意义的精神内耗，在浪费大家彼此的时间，在有效的时间有效的工作，才会让企业更积极的发展。
另一种就是企业的工作量太大，明明需要十个人完成，但偏偏只让5个人去做，那自然就需要加班加点的，将另外的5个人的力量补齐了，这样的后果是员工压力大，也未必高质量的完成工作任务。

且也是让就业的名额更少了，造成了大学生就业难的问题，从而学历内卷、教育内卷、就业难的不断恶性循环，对于企业发展、国家发展，都是没有一点的好处。