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HR这个词 ， 如今提起来经常被大家吐槽 。 车程2小时 ， 结果到了公司才发现 ， HR不过是敷衍地让自己填资料而已 。
原来很多毕业生满怀期望地参与面试 ， 不过是给HR提供其业绩指标 。 这种浪费别人时间 ， 还高高在上的企业 ， 不在少数 。 相比之下 ， 有些用人单位真是表率 。
女生参加面试获得50元路费 ， 打工人莫名感动面试是获得工作的第一步 ， 千万别小看 。 良好的应聘经历 ， 别管结果如何 ， 可以给毕业生增长见识、认识自我的机遇 。
不好的面试经历 ， 轻则浪费时间精力；重则被无端冒犯 ， 生气不说 ， 自信心差的同学 ， 很可能因此感到焦虑和忧郁 。 对于重建求职信心不利 。
无奈 ， 越是就业不景气的时期 ， 越容易出现奇葩公司 。 对比之下 ， 这个企业显得格外友好 。 一名女子表示 ， 自己参加完面试 ， 获得一个信封 。
上面写着温馨的祝福 ， 拆开一看竟然是50元现金 。 而且这五十块是分成零钱给的 ， 以“路费”为名义 。 估计是方便应聘者回去时乘车使用 。
但身为求职者 ， 或许不少网友跟这名女生一样的心情：这样钱 ， 甚至都舍不得花出去 。 女生直言 ， 找工作已经有两三个月时间 。 但从未有一家公司这样尊重自己的时间 。
打工人总是以一种低姿态游走在市场里 ， 无论多小的公司 ， 都可能不禁高高在上 。 只有毕业生被放鸽子或者苦苦等待领导的份 ， 很少有企业注意到普通人的时间和精力也是浪费 。
女子表示 ， 这样的美好经历 ， 自己会一辈子记得 。 不管以后是否入职 ， 都很感激这家公司的温度 。 评论区总结得很精辟：被当成“人”的感觉 ， 真好 。
被当成人的感觉真好 ， 可惜在我们的职场 ， 怎么那么难特斯拉老板了解完中国员工发出这样的感慨：他们很勤劳、而且不会轻易离开工厂 ， 不像我们那的员工只想出最少的力气；这样的好员工 ， 应该得到善待 。
可惜 ， 东西方的思维模式 ， 尤其是老板的思维方式 ， 简直天差地别 。 同样是面对工作勤恳、不随意离职的员工 ， 有些管理者的想法：值得鼓励 。
可国内很多老板的态度却是：既然没给多少工资也肯这么卖力 ， 好 ， 以后就压榨这种员工啦 。 以至于不少原本是“好学生”的毕业生 ， 踏入工作后面临巨大认知颠覆 。
这才发现 ， 在我们的职场内 ， 或许勤奋、认真是贬义词 。 越是被教育得很守规矩、任劳任怨 ， 往往换来的并非高薪 ， 而是越发不受尊重 。
笔者很早以前就看过一篇文章 ， 里面提及了“收银员”现象 。 坐着不能收款吗？当然能 ， 可是国内绝大多数超市 ， 要求必须站着收银 。
明明不耽误工作 ， 甚至可以保存体力提升工作效率的事 ， 但为何一定要难为员工？这就是我们的职场文化吧 。 仔细观察 ， 还真是只有宜家等外企的收银员可以坐着工作 。
有些面试官 ， 自己也是打工族 ， 还很自大想要获得一份更适合的工作 ， 面试数量足够多 ， 才能更清楚自己的身价和可能适应的行业 。 但不少同学经历过几次面试后 ， 产生了心理阴影 。
尤其是平常就自信不足、谦卑过度的毕业生 ， 强势的面试官更容易看人下菜 。 觉得你不合适 ， 却还花着时间过嘴瘾 ， 试图为难一个不会入职的陌生人 ， 寻找存在感 。
最令人不解的是 ， 有些HR本身也并非老板或领导；只是很普通的打工族 。 哪里来的优越感 ， 好像坐在面试官的位置 ， 就把自己当初“领导亲戚”一般狂妄自大 。
不知管理者到底知道不知道 ， 有时候企业招不来合适的人才 ， 跟这些“看门的”有很大关系 。 如果HR只靠自己的喜好去筛查 ， 必定阻挡很多原本能胜任的毕业生 。
从心理学上讲或许能解释 。 许多人有这样的本性 ， 一旦手里稍微得到点权力 ， 便会逐渐忘记原本的身份 。 HR中就不乏这种心态 ， 时间久了把自己视为同样能决定别人前途的领导 。
这就要看企业的高级管理者 ， 能否察觉到人事岗位对员工构建和团队风气的影响力 。 HR是毕业生接触企业的直接对象 ， 也将发挥着第一印象的作用 。
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