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面试的时候，如果公司有这几种表现，最好就别去了

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面试的时候，如果公司有这几种表现，最好就别去了

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面试的时候，如果公司有这几种表现，最好就别去了

面试是求职者与用人单位通过面谈 ， 相互了解、相互选择的过程 ， 它是找工作的过程中非常重要的一环 。
用人单位通过面试去判断求职者是否能适应企业、胜任岗位 ， 而求职者也要通过面试去判断 用人单位的好坏 。
有些公司在面试过程中 ， 会表现出企业的实际状况 。 一些差劲的公司 ， 求职者入职只会是伤神劳力 ， 浪费时间 ， 完全不值得 。
如果求职者能在面试时发现公司有下面这几种表现 ， 最好就别去了 。

1、公司对面试工作准备不足 ， 流程混乱
有些公司对面试工作 ， 不做充分的准备 ， 就把求职者叫过来 ， 到了约定的时间却没有面试官过来面试 ， 让求职者苦等 。
或者面试流程混乱 ， 对登记、等待、考试、面试等程序完全没有章法 ， 要么次序颠倒 ， 要么有所遗漏 。
说明这个的公司不专业 ， 也不负责任 。 这样的公司很可能没有良好的管理和组织能力 ， 很难保证工作的高效率和质量 。
2、没有必要 ， 却还要求多轮面试
【面试的时候，如果公司有这几种表现，最好就别去了】一般对于重要的岗位 ， 需要全方位与求职者进行沟通 ， 更全面地了解求职者的能力和真实情况 ， 可以安排多轮面试 ， 由多位面试官共同评价 。
但有些公司 ， 对于一些普通岗位 ， 完全没有必要进行多轮面试 ， 却还是要求多轮面试 ， 浪费求职者的时间成本 。
这样的公司往往不太注重效率 ， 有一堆冗繁的流程 ， 喜欢站在公司的立场考虑问题 ， 而完全不顾其他人的利益 。

3、招聘岗位“挂羊头、卖狗肉”
有些公司为了完成招聘计划 ， 会以热门岗位的招聘信息来吸引求职者投递和面试 。 但在面试过程中 ， 以各种理由引导求职到其它岗位 。
或是以更高职位来招聘 ， 实际上却是画了一张饼 ， 告诉面试者先从基础岗位做起 ， 只要努力 ， 会达到更高的高度 。
这是非常不诚信的行为 ， 就是对求职者赤裸裸地欺骗 。 这样的公司 ， 迟早要出事 。
4、面试过程中 ， 对求职者缺乏基本尊重
招聘的公司或面试官 ， 没有把求职者放在平等的位置 ， 在面试过程中对求职者缺乏基本尊重 ， 比如说肆意迟到 ， 无视求职者的问题等 。
甚至 ， 至今还有些企业老板或管理者 ， 还可笑地认为招聘是在给求职者工作的机会 ， 自己在求职者面前就高人一等 。
这样的公司 ， 在管理理念和企业文化上 ， 就已经无可救药 。 即使入职了 ， 也很难得到尊重 。

5、在面试中不告知具体的薪资待遇
薪资待遇是求职者最关注的问题 ， 没有之一 。 用人单位希望通过面试了解求职者的真实状况 ， 求职者也想通过面试 ， 知道应该岗位的薪资待遇 。
如果公司在面试中 ， 不告知求职者具体的薪资待遇 ， 说明这个公司很可能给出的薪资待遇不高 ， 怕说了求职者不来入职 。
同时 ， 这一举动 ， 也显示出用人单位在沟通中对必要信息的传达不够透明和诚信 。
6、面而不试 ， 对求职问询很少
面试对用人单位来说 ， 是非常重要的流程 ， 用人单位应该会想方设法地去全面了解求职者 。
如果公司在面试过程非常随意 ， 就只是面试官在滔滔不绝 ， 介绍公司情况 ， 还顺带鼓吹一下公司的优秀 ， 而对求职者的问询很少 。 在入职这样的公司前 ， 还是要慎重考虑 。
一般有这么表现的公司 ， 说明他们很难招到人 ， 所以对求职者没什么要求 ， 不够重视求职者的能力和价值 。
又招不到人 ， 要求又低 ， 这样的公司必然给不了好的什么待遇 。


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