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文春公子
在当今这个竞争激烈的市场环境中 ， 企业要想在众多的竞争对手中脱颖而出 ， 实现可持续发展 ， 就必须重视人才的培养和引进 。 有人说 ， 一家公司的发展根本 ， 取决于人才 。 这句话虽然简短 ， 但却道出了人才在企业发展中的关键作用 。
【比亚迪人才库升级！3.18万应届生已入职，其中不乏清华北大高才生】这里举一个例子 ， 企业要想保持竞争力 ， 就必须不断进行技术创新、管理创新和业务模式创新 。 而这些创新的源泉正是企业的人才 。 企业需要拥有一支具备创新精神和实践能力的人才队伍 ， 才能在激烈的市场竞争中不断推出具有竞争力的产品和服务 。
比亚迪为何能从一家默默无闻的汽车公司 ， 成为中国乃至全球新能源汽车龙头公司？其本质就是在于比亚迪懂得吸引人才 ， 留住人才和不断吸纳新的人才！
比亚迪作为中国新能源汽车领域的领先企业 ， 在为社会做出巨大贡献的同时 ， 也在招聘高端人才方面取得了显著成效 。
比亚迪采取了多种方式来引进高端人才 ， 包括校园招聘、社会招聘、海外招聘等 。 其中 ， 校园招聘是比亚迪引进高端人才的重要途径 。 比亚迪每年都会到全国各大高校进行校园招聘 ， 吸引了一大批高素质的应届毕业生加入公司 。
有媒体爆料 ， 2023年比亚迪招收3.18万名高校应届生入职 ， 硕博人才比例高达61.3% ， 研发类岗位占招聘总数的80.8% 。 今年 ， 比亚迪不仅成为了新能源汽车市场上的冠军 ， 更成了就业市场的“冠军” ， 吸引了众多名校毕业生争相加入 。
比亚迪前往北大清华大学等国内顶尖高校进行招聘活动 ， 体现了企业对人才培养的高度重视 。 通过这种方式 ， 比亚迪不仅可以吸引更多的优秀毕业生加入企业 ， 还可以为社会培养更多的高端人才 。 在未来的发展过程中 ， 相信比亚迪将继续秉承这一理念 ， 为社会创造更多的价值 。
王传福先生是十分看重高端人才的招聘 。 特别是来自北大和清华等国内顶尖学府的毕业生 。 这些年轻人才不仅具备出色的学术背景和专业技能 ， 还拥有丰富的创新思维和实践能力 。
正如王传福先生所说 ， 比亚迪未来2-3年还是会用人海战术 ， 用大量的研发人员来保持颠覆性迭代的能力 ， “拼的是工程师 ， 拼的是垂直整合的能力 ， 拼的是市场战略 ， 拼的是规模优势 。 ”
那么问题来了 ， 像清华北大这些高端人才为何愿意加入比亚迪公司？其实原因不难理解 。
比亚迪一直秉持“以人为本”的理念 ， 注重员工的培养和发展 。 对于清华、北大的毕业生来说 ， 他们通常具备较高的综合素质、学术能力和创新能力 ， 对自己未来的职业规划也有着更高的期望 。 加入比亚迪 ， 他们可以在一个充满活力和创新的环境中工作 ， 接触到最先进的技术和商业模式 ， 不断提升自己的技能和能力 ， 实现个人职业发展的目标 。
清华、北大的毕业生加入比亚迪 ， 也能为比亚迪注入了新的活力和创新力量 ， 推动了公司的技术进步和业务拓展 。 因此 ， 双方的合作是一种互利共赢的关系 ， 为彼此的发展带来了无限的可能和机遇 。
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