作为成熟的职场，需要掌握这5点通用的技能，助你一路高歌猛进
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对于职场人来讲 ， 工作环境不同 ， 工作内容不同 ， 所需掌握的技能必然存在差异 ， 个性化的技能千差万别 ， 但也存在一些通用技能 。
这就像学生时代 ， 九门课程各有不同 ， 但会写字就属于通用技能 ， 字写的漂亮 ， 可能还有卷面分 。
熟练掌握通用技能 ， 不一定立刻就产生效果 ， 但一定是进步路上的有力保障 ， 会潜移默化加速你前行的脚步 。
01.与人打交道的能力作为职场人 ， 会接触到各种各样的人 ， 领导、同事、客户……这些人中可能出现“贵人”也可能出现“小人” ， 有竞争对手 ， 也有合作伙伴……
与人打交道绝对是职场人必备技能之一 ， 区别在于有些人这个技能掌握的好 ， 成为了自己的助力；有些人技能不熟练 ， 导致成为了自己前行路上的阻力 。
有人会问：“怎么才算是熟练掌握与人打交道的能力呢？”
其实答案很简单就是：营造共赢的局面 。 无论是竞争也好 ， 合作也罢 ， 谁能创造出共赢的局面 ， 谁就是高手 。
虽说竞争存在输赢 ， 但也不是好处被一个人全占 ， 坏事都落到一个人头上 ， 否则势必会遭到反噬 。
职场上所谓的输赢 ， 不过是天秤倾斜的程度 ， 无非是谁获得多 ， 谁获得少的问题 ， 只要天秤不倒 ， 倾斜也是一种平衡 。
营造共赢的核心在于进退有度 ， 一点点占据优势 ， 逐渐形成新的平衡 。
02.善于用“催”字诀的能力想必许多职场人还没理解“催”字诀的妙用 ， 这绝对是一项能展现自身价值的技能 。 对上催领导 ， 对下催下属 ， 内部催同事 ， 外部催客户 ， 只要是你在催 ， 大概率就会占据主动 。
不过 ， 许多人一提到“催” ， 就会与“急”产生关联 ， 其实两者看似相同 ， 却有很大差别 ， “催”可以理解为 ， 谋定而后动 ， 占据主动；“急”却是一种心境上的感受 。
善于“催”字诀的关键在于 ， 目标明确 ， 方案完备 ， 行动果断 ， 善后要稳 ， 备选全面 。
当这些都准备好的时候 ， 催领导让领导感觉自己行动力强、效率高；催下属使下属不能 ， 也不敢懈怠；催同事使其按照自己节奏；催客户让他感觉到自己热情、专业 。
“催”会让节奏主动权掌握在自己手中 ， 前期准备是关键 ， “催”不过按照自己的节奏 ， 逐步展示自己价值的方式 。
试想一下 ， 自己“催”别人 ， 和被别人“催”时的心境 ， 很容易就明白其中“心机” 。
03.利他的思维 ， 达成自己目标的能力以前听到有人说：“帮助别人 ， 就是帮助自己” ， 当时觉得不过是一碗鸡汤而已 。 随着年龄的增长 ， 阅历的增加 ， 逐渐发现这句话的道理 。
没好处的事情 ， 没人愿意做 ， 浪费时间、精力 ， 尤其是与别人无关的事情 。 可如果有利益 ， 有好处 ， 不用你说 ， 自然人们会趋之若鹜 。
以利他的思维去做事 ， 可以调动起主动性 ， 哪怕是平级之间 ， 依然可以调动其积极性 。
利他的思维有两个层次 ， 低级层次是交换原则 。 比如 ， 你帮我达成目标 ， 你会获得何种好处 ， 或者说预期值交换 ， 现在你帮助了我 ， 以后我会帮助你；
高级层次是主动输出价值 ， 吸引力法则 。 比如 ， 知识类博主 ， 主动输出有价值的东西 ， 获得粉丝认可 ， 粉丝的忠诚度高 ， 就能实现变现的目标 。
价值交换是针对某个具体的人或事 ， 而主动输出价值是不确定具体的人 。
04.不断学习、挑战的能力不断学习提升能力 ， 在不断挑战中查缺补漏完善自己 ， 这是一个螺旋上升的过程 。
时代在进步 ， 行业跟不上时代会被淘汰 ， 比如 ， 胶卷厂；公司跟不上行业的发展会被淘汰 ， 比如 ， 曾经的诺基亚手机；个人跟不上公司的发展会被淘汰 ， 职场中太多这样的例子 。
只要还没退休 ， 就没有一劳永逸的事情 ， 否则用不了几年 ， 就会体会到什么叫做“英雄迟暮” 。 不想被后浪拍在沙滩上 ， 就需要不断进步 ， 哪怕位高权重 ， 依然会出现这样的情况 。
学习是为了让自己提升 ， 挑战是为了检验自己提升的效果 。 这就像健身一样 ， 每天都在锻炼 ， 每天都挑战一下自己的极限 ， 不仅水平有明显的提升 ， 还能体会挑战成功的满足感 ， 成就感 。
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