体制内岗位年年招聘，超9成大学生却考不上，内部人揭开“猫腻” 大学生

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毕业参加工作，外人只关注你工资有多少，只有家长关心你工作累不累。如今的家长，虽然十分在意学生的考试分数，在鸡娃房娃方面不溃余力，但终究是为了学生好，让学生先吃学习上的苦，未来就不用品尝生活的苦。

在学历至上的时代，当学生拿到不错的文凭后，更容易找一份好工作，尤其是铁饭碗岗位，可谓是一劳永逸，用学生十几年的勤学苦读，换得以后的安逸人生非常值得。

回想曾经的80后和90后大学生，他们的求职目标比较明确，与体制内岗位相比，更想去挑战高薪岗位，只想尽快赚大钱、谋发展，不料奋斗十几年后才发现，原来体制内岗位才是“宇宙的尽头” ，不过此时的他们，大多已经错过了报考的年龄限制。
好在00后大学生很早意识到了铁饭碗的重要性，直接将其视为就业首选，与高薪岗位相比，他们更看重岗位的稳定性与舒适度，再加上很多学生有父母的经济支持，基本没有工作和生活压力，这也导致了公务员、国企等单位，成为大学生的求职目标。

体制内岗位年年都有招聘，为何有超过9成的大学生却考不上很多大型企业，以及体制内岗位，每年都会定期进行招聘，一般分为春招和秋招，大学生需要关注报名时间，同时还需提前备考，因为这些岗位，基本都会有笔试和面试环节，且报考人数比较多，没有一定的真才实学，基本没有上岸的可能。
即便体制内岗位竞争激烈，尤其是公务员，一度被认为是“千军万马过独木桥” ，可即如此，依然无法削弱大学生的报考热情，他们不想放过一丝一毫进军体制内的机会，不过结果常常是无奈的，由于名额有限，只有少部分考生有幸上岸，有超过9成的大学生被无情淘汰。

相关数据统计， 2023年国考报名人数超过250万人，而实际招聘名额仅有3.7万，可见公务员的竞争有多激烈，部分热门岗位，时常出现千人竞争一岗，很多大学生即便成绩优异，也有不错的综合能力，依然很难脱颖而出，主要是名额有限。
一些大学生，为了增加上岸机会，早在大二、大三阶段，就开始准备笔试考核，奈何竞争过于激烈，大部分学生依然连进入面试的机会都没有，还有一些考生，一次失败后，调整备考策略，准备二战，甚至三战，可结果依然不尽如人意，让不少考生一度怀疑岗位招聘的真实性，更好奇最终被录取的学生是何许人也。

内部人士揭开其中的“猫腻” ，不少人后悔没早点知道当下的就业大环境并不稳定，与很多私企相比，体制内的岗位优势愈发明显，很多家长比较有社会经验，纷纷建议子女报考公务员或事业单位，虽然基本工资不高，但福利待遇非常丰厚，工作幸福指数也非常高。
不过从每年的报考情况来看，大学生的热情非常高，结果却有点残酷，此时有的学生开始质疑自身的能力，还有学生认为在招聘过程中，可能存在可操作空间，虽然笔试成绩比较公正，但面试环节却存在很高的主观性，很容易进行操作。

对于大学生的这些问题，一位在体制内工作的过来人道出其中“猫腻” ，就拿今年的国考来讲，整体招聘人数与去年有所增加，很多岗位专门为应届生设立，但由于报考人数过多，以及众多名校硕博生的加入，使得竞争更为激烈，尤其是那些普本生，更是在夹缝中求生存。
考生能够成功报上名，就已经非常不错，如若进入面试环节，说明学习能力不算差，不过在面试过程中，具有一定的可操作空间，比如考生父母在体制内工作，将给他们提供更多参考建议，更容易获得面试官的认可。
【体制内岗位年年招聘，超9成大学生却考不上，内部人揭开“猫腻”】
此外，那些学历高、社交能力强、反应敏捷的考生，也更能打动面试官，至于其他考生，即便笔试成绩名列前茅，可能也无法获得认可，因此，公务员想要顺利上岸，除了要有高学历和高能力，有时候还需要一定的运气成分。