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每年七月 ， 不仅是大学生毕业季 ， 也是企业招聘季 。 以往企业要想第一时间抢到优秀人才 ， 多半在毕业季之前就会安排学校招聘 。
然而今年 ， 状况和以往却大不相同 。 不仅招聘的企业大幅萎缩 ， 甚至很多高校都出现了大学生“延毕”的情况 。
根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ， 对2001名受访者进行的一项调查中显示 ， 73．1％的受访大学生表示身边有选择延毕的同学 。 至于为什么延迟毕业 ， 他们的说法是 ， 一方面因为没有修完学分 ， 或者没有完成学位论文；另一方面是为了保留应届生身份 。
然而 ， 我们从近期国家统计局公布的一组数据中看到了不一样的答案 。 数据显示 ， 4月 ， 全国城镇调查失业率为5.2% ， 其中 ， 16-24岁劳动调查失业率为20.4% ， 比上月上升0.8个百分点 ， 创2018年有该统计数据以来的新高 。
5月份 ， 全国城镇调查失业率为5.2% ， 与上月持平 。 其中16-24岁劳动力调查失业率为20.8% ， 比上个月上升0.4个百分点 ， 继续创新高 。
由此可以得出结论 ， 担心一毕业就面临失业 ， 或是很多大学生延毕的主要原因 。
然而 ， 与年轻人担心找不到工作截然相反的是 ， 今年 ， 国内这三大传统行业老板更头疼 ， 因为就算他们抬高薪资 ， 月薪高达1.1万 ， 依旧招人难 ， 这究竟是怎么回事？
1、失业率上升 ， 公司招人更难
三年疫情冲击对国内各行各业都带来了影响 ， 其中 ， 最受影响的当属就业市场 。 这几年 ， 裁员、降薪等现象屡见不鲜 ， 失业率持续飙升 ， 找工作越来越难的同时 ， 企业招聘难度也跟着与日俱增 。
每年 ， 我国高校毕业生超1000万 ， 然而如此庞大的毕业生队伍 ， 却没能缓解产业发展中的人才紧缺、企业用工荒问题 。
每年超1千万大学生进入社会 ， 很多大学生甚至一毕业就失业 ， 看上去劳动力市场充足 ， 但是很多企业却招人更难了 ， 这究竟是为啥？
一方面 ， 大多数企业期望值过高
目前 ， 国内90%以上都是创业型小公司 ， 他们更需要综合能力更强的员工 ， 都希望短时间内能招到复合型人才 ， 说的通俗一点 ， 就是希望招聘进来的员工能够一人能干几个人的活 。
而这种期望值一高 ， 就造成用人单位与毕业生之间的失衡 。 毕竟绝大多数毕业生经验有限 ， 更别说成为复合型人才 。
另一方面 ， 年轻人的想法已经发生转变
数据显示 ， 我国目前有灵活就业人群高达2个亿 ， 这也证明了一点：现在的应聘者 ， 不仅看重企业的福利待遇 ， 更重要工作的灵活性 。
传统的稳定就业在年轻人的思维当中发生转变 ， 越来越多年轻人更倾向于接受短期合同或者兼职等非传统的就业形式 。 一方面年轻人更愿意尝试各种新兴工作和领域 。 另一方面 ， 还是因为非传统工作的时间更灵活 ， 个人自由度更高 ， 可以让年轻人平衡工作与生活的关系 。
更重要的是 ， 类似快递外卖这样的灵活就业 ， 可能努力一点的收入比传统工作收入更高 ， 没有太多约束 ， 这也进一步导致了用人单位与毕业生之间的失衡 。
2、国内三大行业面临“用工荒”
今年初 ， 人社部发布了去年全国最紧缺的100个职业工种 ， 数据显示 ， 国内有三大行业面临不同程度的“用工荒”：
制造业
众所周知 ， 制造业对于任何一个国家的发展都是必不可少的 ， 我国也一样 。 然而由于劳动强度大、环境差、技能要求高等诸多因素影响 ， 使得许多年轻人对此望而却步 。
而且这些年 ， 随着人工智能的普及 ， 很多制造业公司的职位都被智能化替代 ， 导致职业发展前景不明朗 ， 更缺乏吸引力 。
同时 ， 制造业对招聘要求也比较高 ， 一般招聘的人才都是具有高端技能的工人 ， 而劳动力市场即使充足 ， 每年有超一千万大学生毕业进入市场 ， 但是由于技能缺乏 ， 导致企业很难找到合适的人才 。
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