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妻子离职后 ， 人事经理上门 ， 希望妻子回去工作 ， 提出晋升加薪 ， 但被丈夫坚决拒绝 ， 态度强硬 ， 将其赶走 。 这是由于什么原因？
人事经理敲响了李奇峰家的门 ， 看着他的妻子说：“回来吧 ， 每月薪资13500元 ， 从组长升为主管 ， 这已经很诚意了吧？”妻子有些犹豫 ， 李奇峰走过去揽住她的肩膀 ， 盯着人事经理 ， 强硬地说：“不要再来了 ， 她不会回去的！”然后他直接关上了门 ， 这已经是第三次将人事经理赶走了 。
妻子许慧看着丈夫强势的表现 ， 似乎有些担心 。 李奇峰搂住她的肩膀 ， 轻声说：“相信我 ， 这样拒绝是正确的 。 你为公司付出了这么多年 ， 离开也算对得起他们 。 俗话说 ， 人活一世 ， 树活一秋 ， 好马不吃回头草 。 你会明白的 。 ”
提到妻子许慧辞职的事情 ， 李奇峰感到愤怒 。 他的妻子是一个勤恳耐劳的人 ， 待人温和 。 作为公司中一名资深设计师 ， 她的工作能力很强 ， 工作时非常尽责 ， 经常加班加点完成设计任务 。 她还为公司完成了多个优质设计成果 。 她已经在公司工作了5年 ， 只涨过一次工资 ， 目前只有8500元 。
不久前 ， 妻子许慧去找人事经理提出加薪要求 ， 希望工资涨到11000元 。 许慧心里预期是10000元 。 然而 ， 人事经理质问她：“凭什么加薪？你的工资已经是最高档位了 ， 按照你的要求 ， 很多人的工资比你低 ， 难道每个人都要加薪吗？因此 ， 许慧就这样被撵了回来 ， 下班回到家后郁闷不乐 。 向李奇峰倾诉今天公司的遭遇 ， 说着说着就哭了起来 。 李奇峰一边安慰妻子 ， 一边愤怒地说道：“离开那个破公司 ， 我们还找不到其他的工作吗？找不到就在家休息 ， 我养你 。 ”在李奇峰的强烈催促下 ， 许慧第二天递交了辞职信 。
人事经理始料未及 ， 许慧的辞职来的如此迅速坚定 。 拿着辞职信还一直斥责许慧：“记住 ， 你今天的所有能力都是公司培养出来的 ， 离开公司 ， 你一无是处！如果你离开了 ， 就永远别再回来 。 ”
许慧含泪离去 ， 愤怒地出了门 。
后来人事经理招聘了一个刚毕业没多久的设计师 ， 月薪9000元 ， 但与许慧的水平相差甚远 。 被老板臭骂一顿的人事经理 ， 无奈只能登门拜访希望许慧继续回去工作 ， 甚至主动提出升职加薪 。
回家休息后的许慧 ， 投了十多份简历 ， 参加了几次面试 ， 很快找到了一家满意的广告公司 ， 还是继续干设计 ， 薪资待遇综合能达到15000元以上 。这才导致李奇峰数次将人事经理赶出门外 ， 另外一方面是因为他对妻子说的那些话太过欺负人 ， 另一方面许慧现在的薪资待遇比起以前好了太多 。
一年后许慧问李奇峰：为什么当时坚决催促她辞职？
李奇峰告诉许慧 ， 其实她陷入了职场“倒挂”的现象：在职工作年限不同的两个人 ， 老员工的薪资永远不会比新员工高 。
这几乎算是个“怪圈”：老板们更愿意高薪招聘新人 ， 而不愿意将同等职位的老员工的薪资调整到相同水平 。
因为在人力资源管理者看来：给某个老员工涨薪 ， 就会带来全员普遍涨薪的预期 。 所以即使给某个老员工涨薪 ， 也只会涨一点点 。 因为一旦大幅度涨薪 ， 其他老员工也要求同样的待遇 。 毕竟他们都是老员工 ， 你不能说谁做得好 ， 谁做得差 。 所以老板很难大幅度提高老员工的薪资 。
但对于新员工来说就不同了 ， 设定新员工的薪资不会有这种“副作用” 。 这也是老员工不如新员工的原因 。
对于许慧来说 ， 她陷入了职业发展的瓶颈 ， 原公司不愿意给她满意的薪资待遇 ， 而新公司却看中了她的实力并愿意支付更高的薪水 。 丈夫李奇峰帮她作出了果断的决定 ， 离开了原有的公司 ， 转投新的岗位 。 这也是李奇峰一直催促她辞职的原因 。
李奇峰深知 ， 在职场中 ， 待遇永远不是固定不变的 。 公司更愿意招聘新人 ， 而老员工的薪资增长却受到限制 。 为了追求更好的职业发展 ， 他们必须不断寻找新的机会 ， 找到更好的公司 。
因此 ， 李奇峰的敦促和支持对许慧来说是正确的 ， 尽管这可能意味着一时的辞职和不稳定 ， 但在找到更好的机会后 ， 她将拥有更好的职业前景和薪资待遇 。 这也是为什么李奇峰鼓励许慧选择辞职 ， 并为自己打开了一扇全新的职业大门 。
总而言之 ， 职场中的“倒勾”现象是一个普遍存在的问题 ， 老员工往往不如新员工在薪资上得到优待 。 要保持职场竞争力 ， 就需要不断学习和寻找更好的机会 。 只有不断提高自己的能力和价值 ， 才能在职场中稳步前进 ， 并获得更好的职业发展 。
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