他们离开原高管的位置后 , 社会上没有相对应的岗位提供给他们 。
他们人生经验丰富 , 但身居高位多年 , 早就没有实战能力 , 精力也差了许多 , 出去后大企业自己都在裁 , 小企业不敢要他们——这种类型的人年龄太大 , 进了小企业 , 很难创造收益 , 通常还造成内部矛盾 , 小企业见都不见的 。
很多高管说自己有管理经验 , 其实“管理经验”是个很模糊的词 , 是难以判定的 , 管理经验其实不值钱 , 技术经验才随时随地经得起考验 。
再说 , 大部分企业都在裁员 , 人都裁没了 , 还缺个做管理的?要裁就先裁工资高又只会做管理的 。
高薪岗位没人请 , 几千块钱的工作又没法做 , 人生简直就是重启状态 。
难道还像二十出头的小年轻一样去街头发传单?还是重新学一门手艺慢慢来?这都不行 , 家里可能有两个娃要养 , 房贷每个月还要供 , 每天都等米下锅 , 他们不能从头再来 , 那目前最好的选择 , 就是去做收入还不错 , 只是工作时间长一点的专车司机 。
我就遇到过一位高管位置退下来的师傅 , 他说他四十多岁 , 二婚 , 在做高管时 , 娶了个小他二十岁的媳妇 , 还重新生了个娃 , 原本收入高又有社会地位 , 支撑这些成本完全不是问题 , 过着身边人都羡慕的生活 。
鬼知道啪一下 , 裁员潮来临 , 他第一批给干下来 , 根本找不到工作 , 投出去的简历问都没人问 , 想创业风险太大 , 他这种情况也不容许他瞎创业 , 他说他清醒得很 , 他要是创业失败了 , 媳妇准跑 , 家里娃也指不定归谁 , 想来想去 , 目前风险最低收益最明确的就是跑专车 , 只能选择干这行了 。
跑专车 , 不知道维系了多少中年人 , 差点垮掉的家庭 。
其实 , 如果我当初没有选择创业 , 我现在可能也会开专车 。
因为我以前在职场 , 也是个所谓的高管 , 但我在干高管时 , 就发觉不对劲了 , 觉得这条路走不通了 , 好日子快完了 。
这跟中国的职场生态有关 。
中国现在的工作人群 , 分两类 , 一种是普通农民阶层 , 或者像我这种在私企干一辈子的 , 没有退休这种说法 , 是要一辈子干到死的 。 另一种是体制内的 , 他们有退休时间 , 到了那个年龄可以领着退休金安度晚年 , 大概有三十年左右的福气可以享 。
我在全国调研时 , 遇到过50岁退休的女性 , 她说她明年就可以领退休金了 , 后面估计就是要无忧无虑 , 全国旅游二三十年 。
也就是她这一生 , 成长学习二十年 , 工作近三十年 , 休息三十年 。
对于绝大多数人来说 , 这是非常非常奢侈的事情 。
体制内有部分工作收入不高的 , 但还是有很多人打破头也要进去 , 其实就是因为有保障 , 这个保障 , 主要就是指有退休时间 , 有稳定的退休金可以拿 。
私企工作的人通过买社保 , 现在也能拿退休金 , 但这个数据相差很大 , 机关事业单位工作人员的退休工资 , 比普通人高得多 , 普通人当中 , 有些连份稳定的正经工作都搞不定 , 走的是灵活就业 , 将来会没有退休金 , 或者拿的退休金 , 只够勉强解决温饱 。
私企工作相对辛苦一些 , 有些工作的收入 , 比体制内略高一些 , 但后面有几十年的时间是没有保障的 , 可能是要干到死的 。
而且据我亲身经历 , 私企有个职场天花板 , 一旦到这个天花板 , 就会开始走下坡路 。
在私企里面工作 , 从20岁开始干活 , 干到30岁左右 , 就会淘汰掉一部分人 , 这部分人要么转岗 , 一辈子从事中低端技术类工作 , 要么流入社会 , 成为临时务工人员 。
剩下的喘口气 , 冲击进私企的中高层 , 一般在28-32岁左右 , 会成为公司的经理或者总监级别 。
这段是私企上班族的黄金岁月 , 他们通常在这段时间内领着不错的薪水 , 看起来大有前途 , 完成结婚、买房、买车这些人生大事 。
在35-40岁左右 , 这些人会成为公司的总监或者副总级别 , 但一般人到总监就基本结束了 , 能做到副总的凤毛麟角 。
然后就没有然后了 。
我在28岁那年做到电商总监 , 干到33岁我就觉得我到头了 , 必须出来创业 。
跟我一起在职场混的人 , 包括我很厉害的做到副总的上司 , 最后在40岁前 , 也必须离开职场创业 。
这是中国私企的特点 , 中国私企的职场是不会养你一辈子的 , 你迟早一定得离开 。
主要是两大原因 , 一是所有行业的增长都有天花板 , 一旦这个行业到达天花板 , 就会开始向内卷 , 在卷动的过程中 , 首先就要清洗掉高薪岗和非核心盈利人员 , 中年高管就是最适合清洗掉的人群 。
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