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行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”

行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”

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行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”

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行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”

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行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”

有句话说得好：“万物不为我所有 ， 但万物皆为我所用 。 ”人力有穷尽 ， 想成为强者就必须要懂得“借” ， 除非你能忽略“时间成本” 。
就像人们常说：“ 是金子总会发光 。 ”道理虽然不错 ， 但金子可以等待十年、二十年甚至上百年等待被发现 ， 作为职场人可以等待吗？
可作为职场人 ， “黄金进步期”就那么几年 ， 等被发现时 ， 可能年龄就成为了最大的阻碍 。 就像公交车、地铁 ， 错过了这一班 ， 就会比别人晚一步 ， 等末班车开走的时候 ， 都不会跟你打招呼 。
想让自己快速在职场上占有一席之地 ， 成为强者中的一员 ， 就要懂得“借”字诀 。 要明白 ， 人与动物的区别在于可以大范围灵活使用工具 。 就像双腿走也可以到达目的地 ， 但使用交通工具可以让自己更快、更稳、更省力的到达目的地 。

01.借鉴 ， 别人的经验为我所用懂得借鉴别人的经验 ， 而不是等自己吃亏后 ， 才幡然醒悟 。 无论是工作经验 ， 还是做人道理 ， 是借鉴而不是照搬抄袭 。
比如 ， 人们常说：“少说多做”这个道理 ， 有些会以为是“少说话 ， 多做事 。 ”而有些人觉得埋头苦干 ， 很难引起重视 ， 可以演变为“做得要比说的多一点” 。
人的时间、精力是有限 ， 不可能经历所有 ， 前人的智慧可以借鉴 ， 前辈、同事、领导、同行的经验都是可以借鉴的 ， 无论是具体的做事方法 ， 还是做人的道理 。
正如牛顿所说：“如果我能看得更远一点的话 ， 是因为我站在巨人的肩上 。 ”
别人走的弯路 ， 自己不要再走 ， 别人吃过的亏自己不要再吃 ， 别人的优点可以借鉴……把别人的经验 ， 通过借鉴的方式 ， 以思考进行过滤 ， 升华为自己的东西 。

02.借人 ， 博弈游戏的保障博弈是职场中的常态 ， 上下级之间、平级之间存在着各种各样的博弈 。 作为职场人 ， 要明白“借人”的妙用 ， 借别人之口达成自己的目标 。
人际关系在博弈的过程中虽不是最重要的因素 ， 其作用也不能忽视 。 比如 ， 如果领导暂未关注到你 ， 但大家都说你很优秀 ， 领导也从他人之口发现你；反之 ， 领导关注到你了 ， 但大家都说你的缺点 ， 领导也会犹豫 。
上级长期在权力的浸泡下 ， 对许多事情比较敏感 ， 尤其是主动表现 ， 是出于真心 ， 还是假意 ， 都有待考证 ， 但如果是“借人之口” ， 领导暗中观察 ， 属于领导主动发现 ， 会更加深信不疑 ， 同理 ， 平级之间也会达成如此效果 。
正如一句话说得好：“敌以明 ， 友未定 ， 引友杀敌 ， 不自出力 。 ”你会逐渐发现 ， 越是惨烈的争斗中“借人”是有效的保障 ， 能借到的人越多、越强 ， 保证也就越牢靠 。

03.借力 ， 别人的能力形成合作借力是一种互动的关系 ， 你借别人的力 ， 同时别人也需要你的力 。 每个人都有局限性 ， 谁也不是全能 ， 就像老板懂经营 ， 但不一定懂技术 ， 能看得懂账目 ， 但不一定能做了账……
无论谁都需要借助别人的力量来完善自己 ， 就像右手可以灵活的写字 ， 也需要左手把纸按住 ， 哪怕右手再灵活也替代不了左手应该做的事情 。
借助别人的能力 ， 完善自己的作品 ， 同时在成就自己的过程中也成就了别人 ， 因为互动的关系 ， 所以彼此成就 。
物理学让我们明白 ， 力的作用是相互的 ， 这里的相互作用是指相互合作 ， 彼此成就借与被借 ， 不过是各取所需的方式的一种 。

04.借势 ， 向上发展 ， 向下兼容借势 ， 是借人与借力延伸出来 ， 另成体系 。 比如 ， 你说服力不够 ， 需要引用名人、名言、领导讲话 ， 就是一种借势；你请大佬吃饭 ， 人家不一定买面子 ， 但如果说另一位大佬也在 ， 在相互“借势”的情况下 ， 两位大佬可能都会被请到 。 与此同时 ， 大佬对你的看法也会有所不同 。
就像领导面前的红人 ， 做起事来相对便捷 ， 并不是这位红人有多么优秀 ， 而是借助了领导的“势” ， 可以理解为“狐假虎威” ， 现实中这种方式很有效 。


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