行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”( 二 )
借上“势”更有效 ， 借下“势”同样有效 ， 比如 ， 群众基础好 ， 获得大家的认可 ， 在领导做出某些决策前 ， 也会考虑这些因素 。
“借势”从来都是小人物成大事的制胜谋略 ， 无论是“上势”还是“下势” ， 善假于物 ， 不一定自己所有 ， 但可以为自己所用 。 向上发展 ， 向下兼容 ， 不仅要抱大腿 ， 小腿也要抱 。
05.租借 ， “借”字诀的关键有句话说得好“有借有还 ， 再借不难 。 ”无论是借鉴、借人、借力、借势 ， 如何还以什么样的方式还 ， 关系以后是否还能“借到”的关键 。
租借是一种交易的行为 ， 而作为职场人来讲 ， 更要有这种商业的思维 。 在借的过程中 ， 不仅要达成自己的目标 ， 还能满足别人的需要 。 比如 ， 只是单纯的有借有还 ， 对方无利可图 ， 或许能借到 ， 但不一定能达到满意的效果 。
想要对方心甘情愿 ， 并且愿意主动“借”给你 ， 除了“有借有还” ， 还需要支付“租借费用” ， 也就是对方所获得好处 。
这次A帮助了你 ， 下次你帮助了A ， 这是一种交换方式；这次B帮助了你 ， 你支付了相应的成本 ， 下次B有事情 ， 你依然愿意帮助 。 C得知了 ， 当你需要C的时候 ， 自然也愿意提供帮助……形成一种良性循环 。
“借”字诀的关键 ， 在等价交换的基础上 ， 增加自己的支付成本 ， 才能以弱小撬动强大 。 要知道“借”给你的 ， 也能拿回去 ， 而且对方没有损失 ， 但如果能借给你 ， 虽然能拿回去 ， 但无论多少 ， 对方都不会轻易收回 。
就像老板借下属的力 ， 把事情做成 ， 除了给下属工资以外 ， 还有额外的奖金 ， 以及关注与重视 ， 下属自然会再被“借”的时候卖力；下属借上级的力 ， 完成了某件事 ， 上级不仅获得好处 ， 还获得下属的感恩 ， 一来二去大家关系拉近 ， 双方都获得好处 。
写在最后【行走职场，想成为强者，仅凭努力还远远不够，还要懂得“借”】行走职场 ， “善于假物” ， 是利用一切可以利用的事物 。 正如胡雪岩所说：“只要是梯子 ， 不管是谁的 ， 只要用上了 ， 就能登高 。 ”“借”的精妙之处在于 ， 超出你能力范围的事情 ， 善于假物就可以有效达成 。 无论是在职场 ， 还是生意场 ， “借”字诀从来不过时 。
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