猴哥空降去当弼马温——聊聊职场空降这个大事聊聊|孙悟空

入职就当领导，直接管战略物资，这就是猴哥初入职场的生存现状。
孙悟空的第一次职场经历，被特招进天庭做弼马温。
特招的原因，咱猴哥一不投简历，二不走关系。
就自己胡闹，被别人发现他的价值，从而吸收到团队的。
大家觉得孙悟空进入天庭团队憋屈，其实人家已经非常给面子了。
只是这猴子太厉害，大家才会觉得被侮辱。
壹-回顾猴哥的入职流程
先是欺负龙王和阎王， PS：抢金箍棒和勾销生死簿，人家到天庭告状。
【猴哥空降去当弼马温——聊聊职场空降这个大事】太白星君说，猴子是个有结果的牛人，打打杀杀有什么意思？
纳入体制，给一个标准，慢慢同化。
招聘到天庭公司，玉帝大领导也挺开明，就问有啥官，有啥空缺？
武曲星君给领导面子，积极接话茬，说御马监这个部门缺一个部门经理弼马温。
你看，入职进体制内就走向领导岗位。
而且是养马，要知道，在古代马是重要的战略物资，国之大事，在祀在戎。
马对军队的重要性，就相当于现在航空母舰和战斗机的管理人员。
一入职就是集团领导岗位，且管理战略物资，对咱大圣来说是侮辱，对普通人来说那就是终点。
贰-职场天梯的真相
爬过过职场天梯的人都知道，好像能力需求也就那样。
你能升职主要就是两个方向，
一个是，经济大环境比较好，公司不断扩张，到处上项目，职位和机会就来了。
另一个就是，你前面的领导走了，留下空位，恰好你卡住那个点，平时的关系啥的经营得也还行，你行，差不多你就上了。
能力、业绩其实在某些时候是一个系统的力量。
又不是家居建材行业，你行老板都可以给你当的宣传语，看见就尴尬。
叁-空降领导，为啥不招人喜欢
空降领导，正常来说，正常经营且业绩不错的公司，都会增加人员的流动性，简单来说叫毕业或优化。
这样的公司，会有一个B角，专门随时准备上位的。
忽然一天， A交走了， B角没上，还空降了一个领导。
你想想B角会舒服吗？绝对不舒服。
假设B角在过程还懂得点人情世故，那就整一个团队对空降领导都是充满敌意的。
关键空降的领导还TM是一个卷王
孙悟空就是一个天生的卷王，你看看他是怎么干的。

他在监里会聚了监丞、监副、典簿、力士、大小官员人等，查明御马监事务，止有天马千匹。

翻译一下：在见过了团队成员，有正主管、副主管、文员、干杂活的，还有一些小卡拉米闲杂人等，并重点了解了核心业务。
然后我们的猴哥，就直接开始内圈，白天卷还行，夜晚也卷，我去。

这猴王查看了文簿，点明了马数。本监中典簿管征备草料，力士官管刷洗马匹、扎草、饮水、煮料，监丞、监副辅佐催办，弼马昼夜不睡，滋养马匹。日间舞弄犹可，夜间看管殷勤，但是马睡的赶起来吃草，走的捉将来靠槽。那些天马见了他，泯耳攒蹄，倒养得肉肥膘满。

疯狂催着大家干活，昼夜不睡，滋养马匹，白天内卷也就算了，夜间也殷勤，睡了赶起来吃草，走的拉回来，养得肉肥膘满，业务能力确实强。
他倒是舒服了，关键是地下的员工受不了。怎么办呢？

一朝闲暇，众监官都安排酒席，一则与他接风，二则与他贺喜。

空降领导来15天才给领导接风洗尘，贺喜？
为啥不一开始就来，摆明抢了人家的机会，人家不开心了。
你又内卷，业务能力又强，算了安排个酒局聊聊。
这一聊，你这不入流的小官，干得好，也奖励，干坏了，惩罚马上就到。
一说，嗨，正中下怀！咱猴哥，天生骄傲，工作都不交接，直接拍屁股走人。
猴哥可以拍屁股走人，养家糊口的人总不能说走就走吧？