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在求职的过程中 ， 有时候会遇到一些让人意想不到的情况 ， 有的让人捧腹大笑 ， 有的让人哭笑不得 ， 有的让人无语凝噎 。 近日 ， 一位网友在社交平台上分享了自己的奇葩求职经历 ， 称自己准备入职一家公司担任传媒相关工作 ， 入职前HR发过来一条链接进行问卷调查 ， 由于比较紧张填完显示
网友表示在入职前一天 ， HR突然发来一条链接 ， 说是要做一个心理测试 。 网友以为是例行程序 ， 就点开了链接 。 没想到这个测试竟然是一个智商测试 ， 题目都是一些英文题并且还限制了时间 。 网友说自己当时很紧张 ， 也没有准备 ， 就随便做了做 ， 万万没想到结果做完后显示
这一帖子引发了网友的热议 ， 很多人表示同情和气愤 ， 认为这个测试太荒谬和不公平 ， 并且质疑这家公司的诚信和专业度 。 也有人表示好奇和惊讶 ， 想知道这个测试到底有多难 ， 并且想尝试一下自己能得多少分 。 还有人表示怀疑和质疑 ， 认为这个故事可能是编造的或者有其他隐情 ， 并且觉得网友可能是故意博取同情或者炒作 。
【辅警|找工作被确诊弱智 填完问卷后求职者被拒绝录用!】除了对这个故事的评论外 ， 也有很多网友晒出了自己或身边人的奇葩求职经历 。 比如有人说自己去面试一个设计师的岗位 ， 结果面试官问他会不会打铁；有人说自己去面试一个管理岗位 ， 结果面试官要求他用英语介绍自己做过的6西格玛项目；有人说自己去面试一个市场策划的岗位 ， 结果面试官告诉他其实招的是销售业务；有人说自己去面试一个公司 ， 结果等了一个小时面试官才来 ， 然后说他的工作经验不符合要求；有人说自己去面试一个公司 ， 结果面试官让他填了一堆表格 ， 然后说老板在路上 ， 不知道什么时候回来 。
同时 ， 也有一些HR出来解释自己的难处和建议 。 有的HR说 ， 他们在筛选简历的时候会遇到很多奇葩的简历 ， 比如有的简历上写着姓名是“不愿透露”或者“员工” ， 有的简历上写着学校是“无” ， 有的简历上写着自我评价是“优点一大堆 ， 缺点不老少” ， 有的简历上写着专业技能是“舌头能舔到鼻子” ， 有的简历上贴着猫猫狗狗或者卡通的头像 。 有的HR说 ， 他们在安排面试的时候会遇到很多难题 ， 比如有的候选人不按时到达或者临时取消 ， 有的候选人对公司和岗位一无所知或者态度不端正 ， 有的候选人对薪资和福利要求过高或者不合理 ， 有的候选人对自己的能力和经验夸大或者虚假 。 因此 ， 他们建议求职者在投递简历和参加面试之前要做好充分的准备和调查 ， 要展现出自己的专业素养和诚意 。
小编认为 ， 求职是一个双向选择的过程 ， 既要看求职者是否符合用人单位的要求 ， 也要看用人单位是否符合求职者的期望 。 在这个过程中 ， 可能会遇到一些奇葩的情况 ， 但是这些情况并不代表整个就业市场的现状 。 我们应该以一种理性和客观的态度去面对这些情况 ， 并且从中学习和提高自己 。 同时 ， 我们也应该尊重对方的选择和意见 ， 并且保持良好的沟通和合作 。 只有这样 ， 才能找到最适合自己和对方的工作机会 。
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