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裁员大潮中 ， 解决就业的四大支柱产业：外卖 ， 快递 ， 快递 ， 快递
最近一段时间 ， 由于阿里巴巴的闪电式裁员 ， 公众的注意力再次被吸引到这个沉重的话题上 。 虽然很不情愿 ， 但不得不承认 ， 裁员的公司数量确实太多 。
我无法告诉你今年到目前为止我看到了多少份裁员公告 ， 我真的数不过来 。
在我的家乡大连 ， 随着外国公司的撤出和经济的衰退 ， 人们的痛苦更加严重 。
为此 ， 我甚至一度成为情感大师 ， 安慰我的同学、朋友和我的读者 。
由于裁员的压力 ， 从哪里弄到钱来偿还贷款的问题是非常现实的 。
我的许多朋友在2018年后买房 ， 正好是房价和利率的高点 ， 除了安慰他们要看长远 ， 相信中国经济的未来 ， 我无法给出太多的建设性建议 。
如果你想切实解决你的问题 ， 剩下的就是建议你找一份工作 。
现在谈谈裁员问题 ， 我们正在经历所有部门的大裁员浪潮 ， 现在发生的事情只是一个开始 ， 不是我在夸大或说这个 ， 因为裁员正变得越来越普遍 。
这是根据我们公司的现状做出的判断 。 今天 ， 几乎所有的公司都在谈论 \"降低成本 ， 提高效率\" ， 因为效率低 ， 成本高 。
但许多企业家没有反应过来 ， 降低成本的最好办法是裁员 。 更正确的说法是裁掉单位里年龄最大、工资最高的人 ， 用利润更高的应届毕业生取代他们 。
这是一个非常实用的措施!
事实上 ， 我们从官方统计数据中得知 ， 目前青年失业率超过20% ， 这还不算中学生 ， 还有1000多万大学生即将进入社会 。
很多人并不是找不到工作 ， 他们中的很多人都是名牌大学的毕业生 ， 有着优秀的个人素质和技能 ， 对于大多数公司和大多数事务性的职位 ， 毕业生完全可以胜任 ， 甚至更好 。
他们的工资水平很低 ， 通过这种替换 ， 公司立即节省了一大笔钱 。
这样做的好处是 ， 换人之后 ， 员工的年龄结构也趋于合理 ， 甚至可以通过这种方式实现员工整体素质和学历水平的提升 ， 使公司的活力和创新能力进一步增强 ， 如果愿意 ， 付出一点代价就可以让毕业生加班加点地滚起来 。
事实上 ， 对于公司本身来说 ， 这种替代的优势简直多如牛毛 ， 或者说 ， 所有的优势都是如此 。
许多公司现在没有这样做的主要原因是领导人还没有反应过来 ， 但以中国人的智慧 ， 这种情况不会持续太久 。
事实上 ， 这正是许多35岁以上的互联网员工被裁员的主要原因 。
他们的人事管理在这方面确实是经过深思熟虑和计算的 ， 就像996和狼性文化一样 ， 这些都是这些公司的好原则 。
那些被裁减的老工人会怎样？
【蒋雯丽|裁员大潮中，解决就业的四大支柱产业：外卖，快递，快递，快递】不幸的是 ， 基本上很难找到工作 ， 即使你把工资减半 。
我不知道从什么时候开始 ， 老年工人成了职场上不喜欢的一群人 ， 其中许多人离退休还很远 。 你问什么 ， 他们真的找不到工作 。 总不能呆在家里喝西北风吧？
还有贷款!
除了想办法为自己做些什么 ， 别无选择 。
因此 ， 几乎所有人都转入了外卖、快递、特种车辆和保险 。 这四个行业已经成为劳动力安置的四个新支柱 。
而且需要注意的是 ， 这种转变几乎是自发的 ， 这些行业现在的火爆程度超出了想象 。 根据中国工会联合会的调查数据 ， 从事外卖、快递和特种车辆等新型工作的人数已经达到了惊人的8400万 ， 占全国城市劳动力的20% 。
它甚至比学位考试和公务员考试还热 。
我们没有夸大其词 ， 你去查一下就知道了 ， 过去两年 ， 滴滴平台上的活跃司机数量增加了600万 ， 而美团上的新司机数量在2022年前不会超过100万 。
不久前 ， 美团网计划在北京地区招聘50万名用户 。 最初 ， 由于新工人的数量太多 ， 美团担心招不到这么多人 ， 计划投资1亿元用于广告和招聘补贴 。
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