【招聘|员工入职可以拒绝背调吗？】
背景调查成为了企业提高招聘效率 ， 节约招聘成本的重要工具 ， 现在很多的企业在员工入职之前都会进行背景调查 。 目前为止可能有很多的求职者遇到过背景调查或者是正在经历背景调查 ， 有些求职者可能还没有遇到过 ， 那我们在面对背景调查的时候可以拒绝背调吗？背调的范围是怎样的？
1、可以拒绝背调吗?
《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应如实说明 。 即 ， 与劳动合同直接相关的基本情况 ， 员工有义务提供真实信息 。 背景调查作为核实真实性的辅助手段 ， 有可能会触及个人信息 ， 基于个人信息的保护和合法使用 ， 应当获得候选人的同意后 ， 再开展 。 候选人不同意接受背景调查的 ， 调查不能实施 ， 但单位也有权利决定 ， 对不接受背景调查的候选人 ， 是否还要坚持录用 。
2、背景调查的范围有什么限制吗?
信息核实仅限于与劳动合同直接相关的基本情况 ， 不能超出合理性和必要性的范围 。 如果员工/候选人拒绝授权 ， 单位不能强行背调 。 但 ， 如果背调中的信息属于公开信息 ， 比如公开的裁判文书 ， 无需个人配合 ， 单位也可以核实 。
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