江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

招聘|提辞职被领导挽留了，公司却在暗地里招聘，这三步洞察真相

招聘

招聘|提辞职被领导挽留了，公司却在暗地里招聘，这三步洞察真相

文章图片

招聘|提辞职被领导挽留了，公司却在暗地里招聘，这三步洞察真相

文章图片


喜欢职场原创 ， 关注“职有锋哥” 。
小林前几天向领导提了辞职 ， 经过领导再三的挽留 ， 小林选择留了下来 ， 过了几天 ， 小林闲来无事在网上搜了一下 ， 却发现公司在网上发布了自己岗位的招聘需求 ， 对此 ， 小林心里很不是滋味 。 他明明已经答应留下来了 ， 为什么公司还要暗地里招聘这个岗位呢？
员工离职 ， 企业补人本是正常的流程 ， 可是员工既然答应留下来了 ， 按道理说 ， 企业的招聘流程就应该终止了 ， 那为什么还天天更新该职位的招聘呢？其实主要有三个原因 。

其一 ， 储备备胎想辞职的人要么是因为有了更好的发展机会 ， 要么是因为干得不爽 ， 或者钱少还没有机会 ， 有更好机会的人一般是留不住的 ， 而那些干得不爽或者钱少的人 ， 说实话 ， 能留得住一时 ， 很难留长久 。
领导当然明白这一点 ， 所以在挽留你的同时 ， 也会同步寻找备胎 ， 谁知道你现在答应留下来 ， 过一周或者一两个月后 ， 会不会又提辞职 ， 一颗红心两手准备再正常不过了 。
我跟很多人说过 ， 如果你确定要辞职 ， 也向领导提出来了 ， 那就一条路走到黑 ， 不要再走回头路 ， 想辞职的人 ， 心态已经发生了变化 ， 就算留下来 ， 也很难回归初心 。
而一旦你向领导提出要辞职 ， 领导对你的态度也会发生改变 ， 他很难再重用你 ， 甚至于会慢慢减少你的重要工作 ， 让你慢慢变得没有那么重要 ， 所有的一切都回不去了 。

其二 ， 职位没有及时下线人事在发布职位的时候 ， 会出现发布期限的选项 ， 默认是一个月 ， 为了省事 ， 也为了不浪费职位名额 ， 人事一般都会勾选最长的期限 ， 然后等职位到期自动下线 。
人事当然知道你被挽留下来了 ， 但他们并不会因此下线职位 ， 一方面静观其变 ， 看看你会不会反复 ， 如果过几天又说要走 ， 那他们也能及时筛选出合适的人选来替代你；另一方面 ， 职位都发布了 ， 如果马上下线那多浪费 ， 还不如多收集一些简历资源 。
另外 ， 人事刷新职位的时候 ， 都是一键全选 ， 这样你看到的职位都是最新发布的状态 ， 也就以为公司还在找你的岗位了 。

其三 ， 挽留不过缓兵之计有些人辞职 ， 领导并不想留 ， 但因为岗位比较重要 ， 不得不先哄着挽留下来 ， 然后一边寻找替代人选 ， 等有了合适的替代人选 ， 再将情况通过小道消息透露给员工 ， 这样员工势必不能接受 ， 就会再次辞职 ， 领导也就达到目的了 。
还有些领导 ， 会招一个新来进来 ， 名义上是分担你的工作 ， 实际上是削弱你的重要性 ， 等到新来的员工逐渐上手了 ， 你对领导来说 ， 就不重要了 ， 到了那时 ， 你走不走 ， 都很尴尬 。
员工当然也担心领导挽留自己 ， 不过是缓兵之计 ， 然后回头就找替代自己的人选 ， 因此变得格外的敏感 ， 总会时不时上网看公司有没有招自己这个岗位 。

如果你接受了挽留 ， 又看到公司在招聘这个岗位 ， 你可以通过这三步 ， 了解公司和领导的真实意图 。
第一步 ， 找个相熟的同事 ， 打电话给人事 ， 说在网上看到公司在招这个岗位 ， 表示自己认识一个合适的人选 ， 问人事要不要推荐 ， 如果人事表示不需要了 ， 那说明应该是职位没及时下线而已 ， 如果人事很积极地要同事推荐 ， 那说明公司要么在做两手准备 ， 要么挽留你不过是缓兵之计 。
第二步 ， 在做完第一步后 ， 去试探一下领导 ， 就问这个岗位是不是要招多一个人 ， 然后看领导反应 ， 如果是 ， 领导会跟你说明招聘计划 ， 和他的打算 。 如果不是 ， 他会反问你为什么这么说 ， 你就说有人在网上看到公司在招这个岗位 ， 所以问一下 。
如果领导并没有打算找人替代你 ， 那他必然会表现得很诧异 ， 并会说回头找人事了解这个情况 ， 让他们关闭这个职位的招聘 。
第三步 ， 如果领导真心想挽留你下来 ， 在你试探之后 ， 他必然就会通知人事关闭职位 ， 在用人部门的施压下 ， 人事很快就会关闭这个岗位的招聘 ， 你可以继续关注职位是否有在招 ， 如果还在招 ， 那说明领导的话有水分 ， 不过是敷衍你 ， 那你也可以考虑下一步的打算了 。


推荐阅读


上一篇：求职|为什么大量失业没发生在三年疫情期，反而集中爆发在2023年？

下一篇：薪水|龙吟师傅：别小看家里，公司的垃圾桶，摆放错位置也会给你带来麻烦的