在创业公司中 ， 有时候会出现老板不愿意聘用能力特别强的员工 ， 相反却更喜欢选择能力平庸的员工 。 这一现象其实是存在的 。 看似不合理的选择却存在一定的原因 ， 下面一一列出 。
【创业|为什么有的老板不要那种能力特别强的员工，宁可要个能力平庸的？】1.不是所有企业都适合聘用顶级人才 。 招聘并不一定要能力最优秀的员工 ， 而是要找到适合企业的人才 。 找到与企业文化融合度更高的员工 ， 才有可能满足企业当下发展的需求 ， 发挥公司整体的实力 。
2.我觉得平庸这个词用在人才身上并不恰当 ， 更合适的说法是”合适企业发展的人才” 。 一个公司中不同的员工担任不同角色 ， 才能形成相互补充的完整团队 ， 适度的平衡各方面素质的员工更容易与团队完美融合 。
3.老板也应该考虑公司团队的整体能力和面貌 。 聘请员工是为了补充团队的能力 ， 如果新员工和原有团队重叠度过高 ， 就不一定能为公司带来新的能力 。 因此 ， 建议新老板们在招人的时候也需要估算原有团队的整体能力 ， 从而找到互补能力的新员工 。
4.”平庸”的员工反而是最适合的 ， 他们更容易愿意听从领导的要求和决策 ， 更容易在协同工作中做好自己的工作 。 在完善的制度和规范下 ， 平庸的员工可以成为体制内的快速执行者 ， 更能令团队进步 。
5.太有能力的人常常是身上一身刺 ， 身上的诸多才华很难统驭好 ， 而且也容易产生危机或者权力斗争 。 相对来说 ， 平庸的员工在不断锤炼中 ， 更容易做好自己的事情 ， 及时抓住公司的机遇和突破口 ， 使企业不断前进 。
6.选择大咖/人才会面临极高的薪酬和福利 ， 这是创业公司无法承受的成本 。 如今的创业公司 ， 更需要的是一个团队的共同协作和努力 ， 取得更好的效益 。
对于创业公司来说 ， 招聘员工并非只追求能力最优秀的人才 ， 更重要的是找到适合自己企业的「合适人才」类型 ， 并在团队中找到各自补充的地方 。 企业的发展要依靠整个团队的共同努力 ， 这才是创业公司成长的正途和关键所在 。
推荐阅读
![[光明网]湖北省新冠肺炎治愈率超过93%](http://ttbs.guangsuss.com/image/13b6154ed2ecd500719860bc5ef475f5)
- 梁玉莹|《声生不息》为什么邀请周菲戈而不邀请冠军梁玉莹？原因很现实
- 新型冠状肺炎|疫情过去了，为什么还是难找工作呢？
- hr|为什么HR面试从不当面拒绝，而是让你回去等通知？
- hr|为什么HR一眼就能看出造假简历？
- 大学生|为什么大学生毕业进工厂也是一个不错的选择？
- |为什么辞职后都选择先摆烂一段时间？
- 老物件|曾在供销社爆火的4样“老物件”，有的已是古董，你知道哪些？
- gai|天赐的声音第三季gai为什么退出了？
- 日本|老年人重返职场：日本老人能做到的，中国的老人为什么不行？
- 富婆|央视都看好的《妻子的新世界》，被要求停播下架，为什么骂声一片