【hr|为什么HR一眼就能看出造假简历？】俗话说：真的假不了 ， 假的真不了 。
对于HR来说 ， 每天都要看十几上百份简历 ， 尤其是同行业求职的简历 ， 能从简历中大概知道部分真假 。
HR一眼识破造假简历的原因有以下几点：
1、经验丰富：HR在招聘和筛选简历的过程中积累了很多经验 ， 能够通过一些小细节、格式、排版等方面来分辨真假简历 。
2、调查验证：HR通常会对简历中提到的经历、背景信息进行核实 ， 例如联系之前的雇主、学校等 ， 确认简历上的信息是否真实 。
3、专业工具：HR也可以使用一些专业工具来帮助辨别简历的真伪 ， 例如自动筛选系统 ， 它可以自动扫描简历中的关键词、经验和技能 ， 分析简历的合理性和真实性 。
4、诚实守信：HR在招聘和筛选简历时 ， 会遵循职业操守和道德规范 ， 对简历的真实性有着很高的要求 。 如果发现简历中有明显的虚假信息 ， 就会淘汰该简历 ， 并且将这个求职者列入黑名单 ， 避免以后再次应聘 。
所以 ， 对于求职者来说 ， 主打的还得是诚信 ， 简历上的信息必须是真实的 ， 不要夸大或捏造 ， 否则不仅会失去求职机会 ， 还会对个人声誉和职业发展造成负面影响 ， 属于是典型的得不偿失 。
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