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教练|为什么有的人总想着辞职？不为人知的四个原因

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教练|为什么有的人总想着辞职？不为人知的四个原因

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前两天听到小谭辞职的消息 ， 我丝毫不觉得奇怪 ， 因为这已经是他在一年内的第三次辞职了 ， 也是他毕业三年后的第七次辞职 ， 除了刚毕业时在一家公司做了八个月之外 ， 其他的工作基本不超过半年 ， 有好几份都是在试用期还没结束就离开了 。
“我每天都有辞职的想法”、“我想辞职很久了”、“我现在就不想干了”、“入职一个月后我就想辞职了” ， 为什么有些人总想着辞职呢？

辞职综合症在职场有这么一类人 ， 每次到一家公司干不到几个月就想辞职 ， 他们辞职并不是工作本身有什么问题 ， 也不是领导对他们有多么不好 ， 有人说 ， 那他们是有病吗？
严格意义上说 ， 他们确实是有病 ， 因为他们得了“辞职综合症” ， 这种综合症的显著特征就是 ， 在一个地方待了一段时间 ， 就会失去新鲜感 ， 感觉做着很没有意思 ， 他们会通过跳槽寻求换工作的快感 ， 等适应了工作 ， 又觉得没有了乐趣 。
当一个人在短时间内频繁换工作 ， 就很容易患上“辞职综合症” ， 他们视辞职为家常便饭 ， 在选择工作的时候也不会太谨慎 ， 反正不行辞职了再找就是了 。
当他们连续换了几份工作后 ， 就开始享受起换工作所带来的新鲜刺激感 ， 干了一两个月后 ， 慢慢熟悉了工作 ， 脑海里就会出现两个大字：辞职 。

容易受人影响有些人缺乏独立的判断力 ， 特别容易受人影响 ， 人家说公司不好 ， 他们就会拼命找公司的问题 ， 人家说公司流动率大 ， 他们以后自己进了贼窝 ， 也想走 。
小陈刚入职一家公司 ， 在工作交接的时候 ， 交接的人跟她说了一通公司的坏话 ， 把公司和领导说得一无是处 ， 小陈听了之后 ， 心里顿时慌乱了起来 ， 感觉自己选错了公司 ， 第一天上班就不干了 。
我们之所以要倡导正能量 ， 就因为职场处处充满了负能量 ， 而且很多的负能量还是人为制造的 ， 在这样的重重迷雾之下 ， 有些人人云亦云 ， 完全没有自己的判断力 ， 别人说公司和领导这不好那不好 ， 他们也不加以求证 ， 更不管领导对自己到底好不好 ， 在负面舆论的裹挟下 ， 动不动就要辞职 。

遇到挫折想逃避最近经常收到网友的求助 ， 他们诉说了目前遇到的困境 ， 无非就是没有上升空间和受到领导的打压 ， 在诉说的最后 ， 他们几乎都会说 ， 天天都有辞职的念头 。
人生不如意事十之八九 ， 这话深刻地体现在职场上 ， 因为职场是动态的 ， 一个领导的变更 ， 将带来这个系统的改变 。
比如有家公司对员工的管理 ， 一直很放松 ， 员工很自由 ， 可是自从换了总经理 ， 导入了绩效考核 ， 管理一下子就严格起来了 ， 还压缩了人员编制 ， 让一个人干原先三个人的活 ， 在这种环境下 ， 很多人很容易动起辞职的念头 。
很多人之所以想辞职 ， 是因为遭受到领导的无故打压 ， 泼脏水 ， 穿小鞋 ， 让员工的自信心和自尊心受到了严重打击 ， 天天如履薄冰 ， 脑子里都是辞职的念头 。

期望值太高“公司根本就不是我想象的那样 ， 我以为公司高大上 ， 没想到遇上一个矮穷矬的公司 。 ”
“入职后 ， 领导应该给予我应有的指导 ， 同事应该帮助我尽快适应工作 ， 可是 ， 我遇到的都是一张张冷漠的脸 ， 他们理不理我 ， 这样的公司 ， 待着有什么意思呢？”
这些话是不是听着耳熟？有些人换一份工作 ， 总是充满了美好的憧憬 ， 在他们眼里 ， 公司和领导以及同事 ， 就应该是他们梦想中的模样 ， 可是入职后 ， 却发现这一切根本就不是自己想象的那样 ， 期望越高 ， 失望越大 。
理想是丰满的的 ， 可现实却很骨感 ， 抱着理想主义行走职场 ， 最终也只能碰得头破血流 。
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