|为什么有人说：员工资历越长，越不敬业？
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员工资历越长 ， 可能会有以下原因导致其越不敬业：
1.经验主义：资历长的员工可能更加注重自己的经验和技能 ， 而忽略了新的市场需求和公司战略 。 他们可能认为自己的经验和技能是万能的 ， 而不愿意花费时间和精力学习和适应新的技术和市场环境 。
2.安于现状：资历长的员工可能更加满足于自己的现有职位和薪资水平 ， 而不愿意主动寻求更高的职业发展和挑战 。 他们可能会对新的项目和任务缺乏热情和积极性 。
3.自我保护：资历长的员工可能更加关注自己的职业安全和稳定性 ， 而不愿意承担更多的风险和责任 。 他们可能会避免承担新的项目和任务 ， 以免出现失误或错误导致工作受到影响 。
4.缺乏动力：资历长的员工可能对工作缺乏热情和动力 ， 而不愿意为了公司的发展和成功付出更多的努力和时间 。 他们可能会对公司的管理和领导方式持有不满和反感情绪 ， 从而影响到工作的质量和效率 。
5.个人利益优先：资历长的员工可能更加关注自己的个人利益 ， 而不是公司的利益和目标 。 在他们看来 ， 自己的付出与回报并不完全对等 ， 而且在某些情况下 ， 可能会有更好的选择 。
6.工作压力和挑战：资历长的员工可能已经习惯了相对稳定的工作环境和要求 ， 他们可能觉得目前的工作缺乏挑战和刺激 ， 缺乏成就感和满足感 。 因此 ， 他们可能不太愿意为了公司的利益和目标而付出更多的努力 。
7.职业满足感：资历长的员工可能已经达到了自己职业生涯的巅峰 ， 他们可能认为自己已经取得了足够的成就和满足感 ， 而不需要再付出更多的努力来追求更高的职业成就 。
【|为什么有人说：员工资历越长，越不敬业？】综上所述 ， 员工资历越长并不意味着其越敬业 。 为了保证工作的质量和效率 ， 公司应该采取针对性的措施 ， 激励员工发挥更大的潜力和积极性 ， 让他们更加敬业地投入到工作中 。
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