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00后也开始结束校园生活进入职场了 ， 但这届年轻人出生在一个新旧兼容的时代 。
他们比90后更有勇气 ， 比10后更稳健 ， 所以在职场上一旦遇到不公平事件 ， 就会立刻站出来为自己维权 。
如今各行各业内卷蔚然成风 ， 加班更是一种常态 ， 人均996、007 ， 还有着令人诟病的“下班文化” 。
也就是“领导不走我不走 ， 老板走了我坚守” ， “别人都没走 ， 怎么就你走了”等等歪风邪气 。
【李星|00成了职场“反卷”大军，不愿加班被炒鱿鱼，结果上诉获赔了20万】
如果00后遇到这种情况会怎么办呢？
苏州的一位00后在社交平台发视频称自己因为拒绝加班惨遭公司开除 。
当然这位00后也不惯着公司的臭毛病 ， 直接申请了劳动仲裁 。
那么这位00后维权成功了吗？
不满加班被开除5月中旬一位来自苏州一位00后大学生李星 ， 毕业后就入职了苏州的某家电子公司 。
明明应聘时他谈好的准点下班 ， 然而工作了一段时间后 ， 李星惊讶的发现 ， 哪有什么准点下班 ， 不过是骗骗不知情的新人 。
事实上公司每天都要求员工加班 。
即便是完成了自己的本职工作 ， 也依旧要加班 ， 还没有加班费 。
在李星看来 ， 如果工作上确实遇到问题的话 ， 自己肯定是不拒绝加班的 。
可往往有时候的“加班” ， 只是一些没有意义的内耗 。
为此已经连续加了几个月班的李星 ， 痛定思痛后决定 ， 一定要结束这种生活 。
于是在事件发生当天 ， 他把自己的本职工作做完后 ， 就按正常的下班时间下班了 。
然而他的运营经理却以他工作没做完为由要求他加班 ， 并且批评李星工作态度不好 。
而事实上该名经理要求的那本报告明明是第二天的工作 。
李星当即回他：“没空写 ， 明天写！”
深谙经场pua之术的经理却回了这样一段话：“下班就走 ， 肯定没时间写 ， 确实努力了没写完还说的过去 ， 这样的工作态度怎么把工作做好”之类的话语 。
下班时间不让下班 ， 那么请问为什么规定这个时间点下班呢？
李星觉得经理简直是莫名其妙 ， 再加上自己这段时间每天都加班到很晚 ， 导致休息都成了问题 。
本来打算今天能早点回去好好睡一觉的利息于是直接跟经理反唇一击：“下了班 ， 不准准时走 ， 那么上班为什么要求准时到呢？再说活动分析报告本来是周二完成的 。 ”
再说了打工而已 ， 又不是做奴才 。 本来就应该到点就下班 ， 扯什么态度问题？
难道员工跪安才算态度好？公司给了多少钱自己就出多少力而已 。
想到项目经理动辄就拿努力、态度 ， 等词语说事 ， 李星没忍住直接在群里发了一段小作文 ， 指出了公司的加班风气 。
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