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李星|00成了职场“反卷”大军，不愿加班被炒鱿鱼，结果上诉获赔了20万( 二 )

00后苏州劳动仲裁职场故事李星


并且说自己不是职场傻白甜 ， 让经理不要拿自己当软柿子捏 。
这位经理可能平常在员工面前威风惯了 ， 突然遇到这种不吃他洗脑包这一套的硬茬子 ， 有些恼羞成怒 。
于是第二天神清气爽的李星刚一上班 ， 就得知对方以他不配合公司政策、态度差 ， 使用侮辱性语言侮辱他人 ， 影响公司形象等理由 ， 先将他开除了 。

并且在他离职后 ， 公司深怕李星在工作群里的言论影响公司的其他员工 ， 还在工作群里发了一篇对他的纪律处分通知 。
至此 ， 李星准备了材料准备劳动仲裁 ， 随后还将此事拍成视频上传到了社交软件 。

“做完本职工作 ， 拒绝加班就被开除 ， ”顿时震惊了不少网友的下巴 ， 视频也在网络上引起了热议 。
涉事公司一看事情闹大了 ， 赶紧把群里的处分通知撤回 。
但为时已晚 ， 当地劳动监察部门 ， 随即展开了调查 。 最后的结果也十分大快人心 ， 最后的仲裁结果是李星成功获赔了20万元 。

多少人被公司压榨的敢怒不敢言 ， 而李星的行为就像是给大家揭开了一个口子 。
原来无偿加班是违法的 ， 是可以维权的 ， 不少网友都直呼00后整顿职场 。

准点下班试用期第三天被公司辞退无独有偶 ， 上海的王女士也遇到了类似的时间 。 当时她刚刚入职了一家与联某利华合作的广告公司 。
在做完自己的本职工作后 ， 王女士就准点下班了 。
并且在离开公司前主动问过上司还有没有工作 ， 没有的话自己就下班了 ， 她的上司也都没有回应！

在连续两天准点下班后 ， 王女士就被上级叫进办公室一顿痛骂 。
在王女士陈述了自己的下班理由后 ， 领导却说：“当初你入职的时候表示过愿意加班……”
王女士直接回怼：“我的本职工作已经完成了 ， 而且我是下班30分钟以后 ， 询问过你有没有工作后才走的 。
并没有表示自己不愿意加班 ， 我有意愿你没有安排 ， 所以不要拿这个点来攻击我 。 ”

派任务是领导的任务 ， 员工的执行没问题 ， 但领导在工作时间没有把员工的任务安排好 ， 就是领导的能力问题 。
然而即便王女士逻辑无漏洞 ， 该广告公司还是以“无故顶撞上司、态度不好”等理由开除了她 。
劳动法规定 ， 试用期员工和正式员工享受同等待遇 ， 而且王女士认为造成这件事的主要原因不是自己 。

王女士觉得职场大环境就是如此 ， 她在进入职场的时候也接受会加班这件事 。
她也可以接受领导就自己前一天准时下班的行为进行沟通 ， 但绝不接受对方以这个为理由进行一个毫无尊重的指责 。
工作中表现出情商固然重要 ， 但当自己的合法权益遭到严重侵害时 ， 还是要拿出法律为武器为自己保驾护航维权的 。
所以在被开除当天的下午 ， 她就到当地的劳动监督部门申请了劳动仲裁 。

事情传到网络上后 ， 有律师对整件事做了回应 ， 那就是该家广告公司不符合劳动合同法 ， 而且如果公司仅仅因为这个原因开除王女士 ， 那就是违法的 。
而经过相关部门的调查取证后 ， 王女士也迎来了大快人心的结果 。 那就是公司需要按照规定依法向她支付2N ， 也就是双倍赔偿金 。
值得一提的是 ， 劳动仲裁书上还白纸黑字的写着 ， 公司必须在7天内给王女士打钱 。

如今很多公司已经把加班作为常态 ， 也常把“你不想干有的是人干”这种话长期拿来pua职工 。
最可笑的是 ， 很多人都说要屈服现实 ， 可屈服了之后却还要嘲笑那些敢于维权的人 。
如同该事件的王女士以及前文所说的李星 ， 事情在网络上发酵时 ， 有人对他们不畏强权 ， 勇于为自己维权的行为表示支持 。
却还有一小撮人 ， 暗搓搓的表示二人情商低 ， 以后没公司要他们 。

这就相当于这些人淋了雨 ， 就必须把其他人的伞撕烂一样 ， 自以为自己活得清醒 ， 实则不过是在自欺欺人 。
不知道从什么时候起 ， 对普通的打工个人来说 ， 下班不再是上班的终点 ， 反而成了加班的起点 。
而这些加班也往往是无偿加班 ， 或者无意义加班（做完工作不下班 ， 等其他人一起走） 。 其实大家都没有必要为讨了领导喜欢 ， 为了加班而加班 。

00后为什么这么刚为什么00后进入职场后 ， 敢于为自己维权呢？以前的70后 ， 80后 ， 90后为什么没有呢？
也有只不过是少数 ， 因为这个年龄段的前几代人 ， 往往身上都有着上有八十老母 ， 下有三岁幼儿的经济问题 。


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