14.不要说人际关系复杂
面试时 ， 如果面试官问你：“你离开上一家公司的原因是什么？”
有的求职者会如下回答：“我的上一份工作比较特殊 ， 有两个直接领导 ， 课长顾问和副课长经常意见不和 ， 作为下属我比较为难 ， 希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境 。 ”
听上去这是个与求职者关系不大的客观原因 ， 领导不和导致下属工作开展困难 ， 但是这样的回答十有八九会遭淘汰 。 现实中 ， 人际关系复杂 ， 和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象 ， 作为离职原因描述却不适合 。 因为现代企业注重团队精神 ， 讲求人际沟通 ， 要求所有成员具备与别人合作的能力 ， 这是企业招聘时比较看重的一个方面 。
人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到 ， 该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象 ， 招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度 。
即使真的是因为人际关系而离职 ， 在求职时也可以用其他理由去应对 。
15.特殊情况下的离职
《劳动法》中规定在某些特殊情况下 ， 员工可随时通知公司辞职 ， 也就是说走就走 。 在实践当中 ， 最常见的是招聘者未及时足额支付劳动报酬和未依法为员工缴纳社会保险费 。
招聘者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动或者招聘者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的 ， 员工无需通知招聘者 ， 可以直接走人 。
16.做好跳槽利弊分析
你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等都是需要你“多虑”的因素 。 在跳槽时 ， 你除了要考虑跳槽后新公司和工作是否适合自己之外 ， 同时也应考虑跳槽本身对你所造成的影响和利弊得失 。
跳槽后 ， 有利的方面包括：更好的工作条件（包括待遇、环境等）；新的学习环境及发展机会；新人新气象 ， 一切可以从头开始 。
跳槽后不利的方面有：须重新开始建立人际网络关系 ， 包括主管、同事、下属及客户；其中任何一个环节没有衔接好 ， 都将给新的职位带来困扰 。 新雇主期望你在短时间内有所表现；有损个人形象 ， 每多换一次工作 ， 在个人的工作稳定度上就会被多扣一分 。
在决定跳槽之前 ， 千万不要盲目地一味想着新工作的好处 ， 任何事情都有两面性 ， 考虑周全可以避免将来后悔莫及 。
【跳槽|同样是跳槽，为何别人越跳越好，你却原地踏步？（五）】做好跳槽利弊分析 ， 尽力减少自己的跳槽成本 ， 为顺利跳槽做好准备 。
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