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我写的一个招仓库管理的工作 ， 引起了很多人的热议 。 反馈最多的无外乎这3种：在哪里 ， 我想干！；我正干着 ， 想辞职；我已经辞职了！
之所以很多人想干 ， 那是因为没有经历过或实在找不到活 ， 没有选择的余地 。 其实这样的工作就在你的身边 。 你之所以没有发现 ， 是因为你不想看到 ， 它在你的潜意识里不存在 。
不信！你随便去一家工厂打听打听 ， 更新率最高的就数仓库管理了 。 月薪虽然不低 ， 但总是留不住人 ， 为什么这么好的工作 ， 却留不住人呢？
因为仓管管理的活 ， 并不是如你听到了那样简单 ， 真得只是管管仓库 ， 登记登记产品就可以的！我们单位 ， 在四级小城市 ， 一般人员的工资都才3000—5000元 ， 但仓库管理人员的工资却是5000元 ， 就这还总是不断招人 ， 来应聘的人很多 ， 却总是留不住 。
很多来应聘的人 ， 一看岗位是仓库管理 ， 就以自己的思维认为活很轻松 ， 可当让他干搬运工的活时 ， 就会抱怨不断 ， 说自己一人身兼多职 ， 感觉心里不平衡 。
再碰到每月一次的盘点 ， 由于产品过多 ， 熬夜通宵是常事 ， 如果账目与实盘数对不上 ， 领导追究的第一责任人 ， 就是仓库管理、
有时候 ， 仓库管理人员好不容易找到原因所在 ， 最后同事却都把责任甩锅到仓库 ， 这种出力不讨好 ， 干活没成效的事经常发生 。
慢慢的 ， 再好的人也会牢骚满腹 ， 再加上有理说不清 ， 还时不时地被人冤枉 ， 几乎没有什么人能忍辱负重 ， 坚持下去 ， 大多都是摔门愤愤离去 。 有的人为了走的利索 ， 连干了那几天的工资都不要了 。
【求职|找工作不难，难得是找到适合的工作】
一个公司能不能盈利要看你的产品与销售 ， 但盈利多少却取决于你的仓库管理 。 仓库管理看似就是一个保管东西的闲杂人员 ， 但他却决定着你的利润多少 。
一个好的仓库管理员就是老板的内管家 ， 你的综合能力越强 ， 老板的福气就越多 。 有网友说 ， 他做仓库管理8年了 ， 从最基本的活做起 ， 事无巨细 ， 出入账、收发、保洁、上货、库存统计等都是他一个人在做 ， 月底成本核算还得交报表 。
真得是拿着一份工资 ， 干着几个人的活 ， 就这还算是好的 。 一般一旦出现问题 ， 多半还是背锅的重点对象 。 要承担老板的责难 ， 同事的挤兑 。
即使这样 ， 仓库管理的工作 ， 在老板、同事的眼里 ， 却是一个清闲的活 ， 没技术 ， 没难度 ， 混日子可有可无的活 。
仓库管理除了体力上的超额付出外 ， 还要承受很大的压力 。 平时一个人在仓库 ， 就孤独一人 ， 连个说话的都没有 ， 寂寞难耐 ， 还得不停地统计 ， 核对 。
遇到有人来领货 ， 不是态度不好 ， 就是挑三拣四 ， 把产品出现的问题 ， 全都往你身上推 。 作为仓库管理 ， 本质工作就是保管产品、设备 ， 所以有气不能发 ， 满心的委屈一个字：忍！
人活着不易 ， 没有哪项工作是轻松的 ， 仓库管理留置不住人 ， 还有一个原因 ， 是信息化孤岛造成的 。 现在是智能化、物联网的天下 ， 在绝大数人心里 ， 仓库管理的活很简单 ， 没什么存在感 ， 是要被取代的 。
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