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据悉 ， 如果一个人在同一单位工作不到2年 ， 就会被视为不够忠诚;而不到1年 ， 就会被视为稳定性差 。 那年龄越长越有价值吗?
如果一个人在同一个企业工作5-8年以上 ， 工作岗位低 ， 工资平均 ， 这样的人就没有竞争力 。
在同一家公司的同一个单位工作3~5年 ， 职务没有上升 ， 工资没有上升的情况下 ， 必须考虑内部转行和外部转行来增值 。 否则 ， 个人价值和能力就会下降 。
为何3-5年?
根据网上数百万的工作经验 ， 无论是同行同行还是跨行换岗 ， 进入新的工作环境时 ， 第一年往往是熟悉酱油的过程;第二年可能会慢慢进入角色 ， 真正融入企业文化 ， 熟悉产品内涵;第三年才会真正取得成绩 ， 这也是职位和工资增长的关键时期 。
假如你有幸在第四或第五年 ， 被内部提拔 ， 仍然在这个职位上限3-5年 ， 为自己设定下一个提升目标 。
假如在第四、五年 ， 自己的成绩非常突出 ， 但没有得到更高的职位或薪水 ， 那么最明智的选择就是跳槽 。
由于环境已成为瓶颈 ， 个人的求胜欲望仍处于高位 ， 此时跳槽 ， 不但能获得更高的职位和待遇 ， 还能保持上进心 。
假如选择混日子或者安于现状 ， 那么你就会面临生于忧患 ， 死于安乐的危险时刻 ， 缺乏发展空间 ， 就会削弱求胜欲望 ， 钝化上进心 。
一旦持续了两年以上 ， 锐气就会静下来 ， 很难恢复当时的雄风 。 在这种状态下跳槽 ， 很难有信心获得更高的职位和工资 。 因为企业更喜欢充满激情和创造力的头脑 ， 而不是安于现状和进取的心态 。
在同一家公司的同一个职位上 ， 一旦错过了3-5年的跳槽黄金时期 ， 员工对舒适的需求就大于上进的欲望 。 随着年龄的增长和家庭琐事的负担 ， 人们的惰性会越来越束缚他们的内心 ， 最终成为朝九晚五的上班族 。
“资源成长性”决定职业发展前景!
资源为个人成长战略服务 。 有了明确的发展目标 ， 资源的增长才有方向 ， 才能更大程度的发挥作用 。 张先生从原国有企业跳槽的根本原因是 ， 当他的个人资源积累到一定程度时 ， 企业环境资源没有提供足够的发挥空间 。 根据资源增长规律 ， 他下一步应该找到一个更科学、更规范的资源环境 。 但是盲目的合伙创业不仅没有让他找到这样的新空间 ， 反而陷入了比原来更复杂的人际环境和不规范的制度 。 表面上的自由创业使个人发展受到更大的束缚 。
除了人的资源除了金钱 ， 还有时间、技能、进取心、个人素质、人际关系、健康状况等 。 从张先生目前的情况来看 ， 四年大型会展企业营销经理的工作经验、工商管理硕士学位和30岁左右的年龄是他的资源优势 。 由于外语长期没有使用环境 ， 口语能力稍差 ， 外语技能弱 。 这时 ， 张先生盲目去电子、生物等跨行业的外国企业求职 ， 不仅突出了外语的劣势 ， 也没有了原有行业经验和资源的优势 。 失败是必然的 。 因为资源优势越少 ， 你的替代性越大 ， 核心竞争力越弱 。
1.资源越丰富 ， 你在工作场所的吸引力就越大 。 正如万有引力法则告诉我们的:质量越大 ， 重力越强 。 如果你想成为组织中最有影响力的人 ， 你应该从现在开始积累资源 ， 尤其是稀有资源 。
【跳槽|在一个公司干多久才合适？ “资源成长性”决定职业发展前景！】2.如果资源没有得到很好的利用 ， 资源不仅不能给你带来任何东西 ， 还会成为你职业道路上的绊脚石 。 如果你想保持资源的价值和增值 ， 为你的职业未来服务 ， 你必须从现在开始科学规划 ， 学会利用你的资源
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