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文/马梓开
同样是找工作 ， 别人很容易 ， 为什么你就那么难？
【求职|同样是找工作，别人很容易，你找工作为什么偏偏那么难？】同样是找工作 ， 别人一周就搞定了 ， 你忙活了四周都没搞定 ， 究竟是哪里出了问题？
我想 ， 所有的问题归纳起来 ， 无非是这样几个方面：
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时 ， 一直都非常艰难 。 原因就是主要使用的招聘途径 ， 只有一个本地的人才网 。
找工作也一样 ， 如果只是用某个人才网或者APP ， 那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职 ， 比使用单一途径 ， 机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职 ， 比使用单一途径 ， 机会就多了5倍 。
所以 ， 想更快找到满意的工作 ， 先要拓宽求职通道 。
认真了解一下 ， 当地有哪些求职途径 ， 把所有途径都用起来 。 这样才能为自己创造出较好的就业机会来 。
02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径 ， 当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历 。
毕竟 ， 你的简历好不好 ， 这决定了HR对你的第一印象 。
简历做得好 ， 就算本人能力有点差 ， 也没有多大关系的 。 因为你首先会获得更多的面试机会 。
如果你能力很强 ， 偏偏简历做得很差 ， 那可就吃大亏了 。 我见过有些人的简历 ， 重要的工作经历 ， 反而写得特别简单 。 在招聘单位看来 ， 连简历都不认真写 ， 这算什么求职态度呢？态度不端正 ， 人品肯定有问题 。
所以 ， 求职的我们 ， 需要站在用人单位角度上 ， 需要站在HR的角度上来看待自己的简历 。 想想看 ， 如果你是HR或者是老板 ， 你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想 ， 简历上该侧重什么内容就不言而喻了 。
由于用人单位对工作经历非常重视 ， 因此在这方面必须详细叙述 ， 体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果 。
简历中有经验 ， 有能力 ， 有水准 ， 有好的结果呈现 ， 这才能构成用人单位对你的良好感觉 。
简历写好了 ， 排版什么的也特别重要 ， 需要杜绝错别字 ， 杜绝病句等等 。 简历水准高 ， 至少能让用人单位看到一个干净利落的你 。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找 ， 之所以不够积极 ， 也因为自己对自我的评价不高 。
自己明明感到能力不达标 ， 可是就是喜欢刷刷短视频 ， 喜欢玩一些小游/戏 ， 结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了 。
觉得自己的能力不怎么样 ， 这其实给了我们更好的提升机会 ， 给了我们更好的提高空间 。
既然自己都知道能力有点差 ， 那肯定要快速提升自我了 。
04 因为你不够自信 ， 所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信 ， 即便是自己很青睐的大公司 ， 也不敢投递简历 ， 唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了 ， 自己也不敢去面试 。
其实 ， 一个人的学历有高有低 ， 能力有强有弱 ， 经验有多有少 ， 这些因素说重要吧 ， 当然重要 。 但是 ， 不同公司所侧重的因素是不一样的 ， 不同公司所在乎的点也是不同的 。 所以尽可以放心大胆地投递简历 ， 投递越多 ， 机会就越多 。
而且 ， 那些规范的大公司 ， 入职前必然有细致的岗位培训的 。
就算个别HR认为不合适 ， 也没什么关系的 。 求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们 ， 我们也在筛选公司 。
筛选到最后 ， 总有适合我们的公司 。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候 ， 求职者明明已经投递了很多简历 ， 可往往因为和HR的沟通不到位 ， 或者没特色 ， 导致HR对你压根就没什么印象 。
想想看 ， HR要做的工作那么多 ， 要看的简历那么多 ， 怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以 ， 你需要通过相对专业规范的话术来展现自我 ， 需要突出自己的工作经验 ， 需要展现出自己积极的工作态度 。
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