hr|00后毕业生晒和HR聊天走红，主打一个“真诚”，老板看后一脸懵！ 00后|大学生|求职

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“一代新人换旧人” ， 00后毕业生也在各行各业中崭露头角，并彰显自身的锋芒，尤其是一手“整顿职场”的操作，也让诸多80后和90后自愧不如，感慨“岁月不饶人”！

大学生接受更优质的高等教育，个人想法更加特立独行，不像其他人“上有老下有小”等诸多的顾虑，也可谓是“一人吃饱，全家不饿” ，面对工作自然也更加“任性”一些，但求职时该低头总是要低头的，只不过若是00后毕业生过于“真诚” ，那对HR也是个不小的挑战！

00后毕业生晒和HR聊天走红，主打一个“真诚” ，老板看后一脸懵！“星星之火，可以燎原” ，一个人的力量虽然微弱，但同样能够照亮他人，而00毕业生也用身体力行在整顿职场，大学生找工作的首要目的之一，便是为了“挣钱” ，其他理想或人生价值等，都不过是“画大饼” ，而当HR问大学生为何找工作， “没有工作”这句话也是很实在了，主打一个“真诚” ，找工作的原因就是没有工作，若是有的话还何必还找呢？

HR通常负责招聘、岗位变动等，自身权利说大不大但说小也不小，但这并不是HR能“高人一等”的理由，而大学生面对态度不友好的HR ，直接一句“我是实习生，不是畜牲” ，谁给HR的底气说出“实习生没有工资”的话？看来不给他好好上一课是不行了呀！

大学生在实习阶段虽然工资待遇稍低一些，但“拿多少钱做多少事” ，这也是很简单的道理，而00后毕业生和HR聊天走红，主打一个“真诚” ，一句话让老板看后一脸懵，直接表明自己不能打电话，因为是“哑巴” ，但估计也是岗位与期望不符，直接找个借口去搪塞吧，也属实是个人才呀！

员工与老板之间是“雇佣关系” ，但却并不代表能够“任打任骂” ，尤其是老板不拿员工当回事，那00后毕业生也分分钟教老板“做人的道理” ，有错误就该没必要把火气撒在员工身上，而毕业生的一句“你没读过书，没有素质吗” ，老板也是哑口无言，看来这届大学生不好“cpu”呀！

但站在毕业生的角度也能够理解，谁在家不是“小宝宝” ，怎么在岗位上却成了“杨白劳”呢？而笔者认为，当HR尊重毕业生，那毕业生也会谦逊低调，毕竟尊重是相互的，也应了那句“啥人啥对待” ，所以用人单位也要注重提升HR专业素质，可别“一颗老鼠屎，毁了一锅汤”！

“不问工资难道问候你全家” ，毕业生晒和HR聊天，句句都是大实话00后毕业生没有经历太多“磨练” ，自身棱角也很丰富，自然在求职就业时，个性也更加鲜明，并让HR认为是“刺头” ，但大学生的要求也没毛病，连问薪资福利都不让问的话，那“不问工资难道问候你全家” ，估计也是对自身薪资没自信，才会摆出“高高在上”的样子吧！

大学生找工作岗位更注重环境和氛围，尤其是遇到志同道合的“饭搭子” ，那上班的心情都会好很多，但若是HR态度不友好，那别说是入职了，还会“反其道而行” ，一句“不干怎么有经验”也是很精辟了，的确，谁又不是天生就会干活，难道就不会指导教学吗？

大学生也需擦亮双眼，看清楚招聘要求的“坑” ，当遇到岗位与待遇不符，或打着“高薪资”的旗号，实则却是“有偿底薪”的话，那也要及时止损，当大学生的思维足够清晰，自然也会避免“踩坑” ，但若是误信了对方的话，那结果也可想而知。

更何况大学生不等于“廉价劳动力” ，打着招实习生的旗号却不给相应工资，那也妥妥的是“空壳公司” ，大学生可要拿起法律的武器保障自身权益，好好的给不良企业“上一课” ，大学生可别“吃哑巴亏”！