最近 ， 一个员工“整顿职场”的新闻火了 ， 但网友却纷纷站在了企业一边 。 据媒体4月20日报道 ， 广州一女子因多次迟到被公司辞退 ， 其不满公司补偿申请劳动仲裁 。 然而令人大跌眼镜的是 ， 就在仲裁开庭当天 ， 该女子又迟到了16分钟 。 最终仲裁结果是女子的申请被驳回 。
图源：白鹿视频
根据公司领导卢先生描述 ， 该女子面试当天就迟到了1小时 ， 但因公司缺人才招聘入职 ， 然而其入职后工作能力与简历上不符 ， 且在58天内迟到21次 。 公司协商称 ， 双方解约后可以支付其整月全勤的工资 ， 再多补10天的工资作为补偿 ， 却被要求赔偿一个半月的工资 。
新闻一出 ， 网友纷纷表示 ， “这个公司太包容了”“开庭都能迟到 ， 公司开除她不冤” 。 根据劳动法等规定 ， 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。 该女子入职58天竟迟到21次 ， 显然严重违反了公司的规章制度 ， 如此看来 ， 公司将其解雇确实一点都不冤 。 况且 ， 由于入职时间较短 ， 公司将10天的工资作为补偿也合理合法 。
除了频繁迟到 ， 该女子还涉及简历造假、诋毁公司和仲裁委的行为 ， 简直就是在“反向霸凌”公司 。 虽然“职场PUA”“强制毕业”是当下的流行词 ， 劳务关系中员工也一般处于弱势地位 ， 但是这并不是拿法律无理取闹的理由 ， 劳动法也不会因此就偏向某一方 。
如果所有的劳动者都像这位女子一样 ， 不尊重公司规定 ， 一定会影响身边的同事 ， 进而带坏工作氛围 ， 长此以往 ， 企业该如何经营？况且 ， 这位女子又何止是不遵守公司规定 ， 更过分的是敷衍的工作态度 。 公司领导说了 ， 该女子不仅产出极低 ， 还不配合其他同事工作 。 须知 ， 职场讲的是付出与回报 ， 员工按照合同付出劳动才有资格要求合法报酬 ， 消极怠工 ， 只想着靠仲裁不劳而获 ， 天下哪有这样的道理 。
正是因为员工们很少敢拿法律的武器保护自己 ， “00后”们不奉承领导、不接受加班的“整顿职场”之风才难能可贵 ， 但职场可不是像这位广州女子这样“整顿”的 。 毕竟 ， 仲裁庭是讲道理的地方 ， 不是无理取闹的地方 。 和谐的劳动关系需要双方共同成就 ， 遵守劳动法 ， 不仅是企业的法定义务 ， 也是劳动者的法定义务 。
【日本|正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹】（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
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