|如何应对职场中的“小聪明”与排挤现象？
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在职场中 ， 我们常常会遇到各种各样的人和事 ， 其中就包括那些所谓的“小聪明”和排挤现象 。 这些问题不仅会让我们感到困扰 ， 还可能对我们的职业发展产生负面影响 。 那么 ， 在面对这些问题时 ， 我们应该如何应对呢？
首先 ， 我们需要认识到“小聪明”所带来的潜在风险 。 虽然这些做法看似聪明 ， 但实际上往往会让我们失去别人的信任和尊重 ， 甚至可能导致我们被领导和同事孤立和排挤 。 因此 ， 我们要保持清醒的头脑 ， 不要轻易相信别人的“小聪明” ， 更不能自己去尝试这些做法 。
其次 ， 我们需要从自身出发 ， 寻找问题的根源 。 如果我们因为工作效率低下而被人排挤 ， 那么就要认真反思自己的工作方式 ， 找出问题所在 ， 并积极改进 。 如果是因为同事交往不到位 ， 那就要主动与优秀的同事建立联系 ， 多向他们学习 ， 提高自己的交际能力 。 如果是自身价值没有得到发挥 ， 那么就要通过不断学习和提升自己的能力 ， 让自己在工作中有更多的成就感和话语权 。
第三 ， 我们需要保持距离 ， 减少交集 。 如果我们发现自己已经被排挤 ， 那么就要适当地保持距离 ， 减少与那些不友好的同事的交往 。 但是 ， 我们也不能过于疏远 ， 否则会影响到自己的职业发展和心情 。 因此 ， 我们要在保持距离的同时 ， 保持与其他同事的良好关系 ， 让自己在团队中更加融洽 。
最后 ， 我们要积极提升自我 ， 强大自己的心灵 。 在职场中 ， 我们不仅需要具备专业技能 ， 还需要具备良好的心理素质和人际关系能力 。 因此 ， 我们要不断提升自己的综合素质 ， 不断学习和成长 ， 让自己在职场中更加强大和自信 。
【|如何应对职场中的“小聪明”与排挤现象？】总之 ， 在职场中 ， 我们要保持清醒的头脑 ， 不要轻易相信别人的“小聪明” ， 更不能自己去尝试这些做法 。 同时 ， 我们也要从自身出发 ， 找出问题的根源 ， 并积极改进自己 。 保持距离 ， 减少交集 ， 不过度疏远 ， 也不过度亲近 。 最重要的是 ， 我们要积极提升自我 ， 强大自己的心灵 ， 让自己在职场中更加成功和幸福 。
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