|我求职中踩的那些坑，现在的职场环境已经这样了？
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上一篇和大家说了我带完娃这段时间找工作遇到的那些离谱求职经历 ， 今天跟大家讲几个面试完了入职之后遇到的那些离离原上谱职场大坑 ， 帮助大家避坑 。
因为股东之间闹矛盾牵涉到底层员工的 。 年后没多久 ， 二月几号面试了一家公司在家附近 ， 工作内容也可以做 ， 我还因此拒绝了另外两家面试通过的公司 。 2月8号开始入职干到2月14号 ， 招我进去的那个领导和另一个股东有分歧 ， 为了威胁对方于是让我们这个部门就先停职罢工 ， 想以此来让对方妥协 。 结果停了一周又一周又又一周 ， 不仅没威胁到那个股东 ， 这个领导说他也不再继续合伙了 ， 让我再找工作 。
此时已经到三月份了 ， 年后的招工潮已经过去 。 后来听说那个领导又回到了公司 ， 牺牲的只有我这样的底层员工 ， 上了的那几天给了极少工资 ， 我在入职和停工等待期间耽误的这将近一个月宝贵求职时间也没了 ， 完美的错过了今年初那些优质的岗位 。 所以在此想告诉大家 ， 如果你刚进一家单位遇到了这种会被卷入的职场斗争 ， 立马走人 ， 不要做领导博弈下的牺牲品 。
因为领导太奇葩毁了整个公司环境的 。 我慌慌张张的又开始找下一份工作 ， 3月初面试遇到了一个捡漏的岗位 ， 公司早八半晚五半周休一天半 ， 五险一金齐全 ， 工资水平在郊区县城也可以 ， 入职之前还要体检显得很正规 ， 上一个员工去了国企空出一个岗位 。 面试后我自费去体检完3月7号入职的 ， 三八下午女员工还放了半天假 ， 我当时感觉还挺幸运遇到这样一个节假日给休息的单位 。
干了一两天我就意识到这是一个打杂跑腿背锅的烂摊子 ， 从我入职领导就在休假 ， 每天远程电话给我安排工作 ， 需要什么人或物方面支持就让我自己解决 。 有一次董事长着急让去一个农业园区办事 ， 但是公司车不给我用说太大了女员工不能开 ， 打车是不给报销的 ， 开自己车是需要拍起止公里数申请很多环节、事后走很多流程才能领到补助的 。 当我经历了层层审批申请下来打车和带公章外出之后 ， 到了地方已经十一点多了 ， 基本上只是了解了一点本项业务需要的资料流程 ， 后面还需要跑不止一次才能完成 。
每一次需要出去给公司办事都是着急忙慌的催 ， 但是出行交通方面不给支持；因为工作对接我联系了上一任离职的同事 ， 他提醒我避免单独和领导出去坚决不要喝酒 ， 这个领导有点猥琐 ， 这方面我尽量注意；两三天领导把下班时间推迟到了6点；有一次因公外出后申请用车补助找领导帮助 ， 他不仅没帮我还语言态度恶劣；我还目睹了一个同事因工作委屈和领导吵架大哭；为了推卸责任让我签一个交接书 ， 但上面的材料内容我都没收到我不想签 。
我提出想要转岗 ， 领导说没有其他合适的岗位要不你就回家 。 然后果然我就回家了 ， 3月15号办了离职 ， 真是可惜了这挺好一个单位 ， 哎~~~ 。
因为企业文化太过厉害无法好好工作的 。 后来我面试跑了有十来家 ， 3月底面了一个公司 ， 工资转正后不到三千工作内容单一 ， 五险满一年才上 ， 预计过两个月公司会搬迁到离我家比较近的地方 。 我想简简单单干个工作 ， 开车15-20分钟通勤 ， 工资低点也可以接受 。
4月1号入职第一天 ， 我因为工作涉及到公司旗下的某品牌店 ， 问了一句这个品牌店是加盟店还是直营店 ， 部门领导听到了说：“这个问题你不用知道 ， 你要想知道顶替了我这个位置就可以知道了 。 ”我当时满脸懵逼 ， 这么简单的问题算公司机密？这属于领导岗的信息壁垒？领导岗位门槛这个低？后来听另一个新同事说她问了一句公司的加工中心在哪里 ， 而被老员工奚落了半天 。 好吧 ， 既然如此那我不要问闷头干活就行了 。
工作中发现这个岗位的工作内容虽然单一但是它量大 ， 基本上不加班做不完 ， 我在岗几天就目睹了同岗位老员工不止一次加班 ， 加班没有加班费 ， 只能加班后调休还得加班小时攒够半天以上 。 这是一个悖论 ， 加班本来就是因为工作完不成 ， 怎么能有时间调休呢？
公司每天开全员晨会跳操喊口号 ， 全员开完各部门再开部门晨会 ， 下班前要开夕会 ， 每天写日工作汇报和计划 ， 每周写周汇报和计划 ， 每月写月汇报和计划 ， 还要分层级分部门开会述职 。 我正好赶上月初开上月的总结会 ， 什么都不知道的新员工去参会真的是大型观邢现场 。 按流程一个个在主持人的节奏下上去讲PPT ， 讲不出数据扣款 ， 超过3分钟扣款 ， 讲完多个领导逐级点评 ， 我听着点评的内容虽然没什么用 ， 但是她指点江山的架势好像员工犯了大错 ， 想想以后被指点的就是我真是不寒而栗 。
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