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《把信送给加西亚》是一本很薄的书 ， 薄到甚至有人觉得它不能被当做一本书来出版 ， 但从很多角度上来说 ， 《把信送给加西亚》确实讲出了值得人们深思的道理 ， 那是关于敬业、忠诚、勤奋的故事 ， 是每个人在工作中都应该明白的道理 。
只是也许道理非常简单 ， 但真正要做起来 ， 也并没有那么简单 。
敬业 ， 不仅仅是完成你的工作
《把信送给加西亚》是一本很薄的小册子 ， 但它讲述的的的确确是一个真实的故事 。 这本书讲述的是在美西战争期间 ， 美国总统麦金莱想要与古巴盟军首领加西亚联络 ， 便想要将一封书信送到他手上 。
可是 ， 加西亚在丛林中作战 ， 没人知道他的确切位置在哪 ， 这封书信要怎么样才能送到加西亚手中？
就在总统犯愁的时候 ， 美国军事情报局向总统推荐了一个人——安德鲁·罗文中尉 ， 他虽然年轻 ， 但军事情报局认为他是唯一一个可以找到加西亚、将信件送达的人 。
果然 ， 在接到任务后 ， 罗文没有任何推诿和拖延 ， 他立刻出发去寻找加西亚 。 一路上 ， 罗文遇到了许多艰难险阻 ， 但他没有退缩、没有犹豫 ， 一路向前 ， 终于将信送到了加西亚手中 ， 成功完成了任务 。
从故事性上来说 ， 罗文的事迹似乎并没有那么精彩 ， 仅仅只是因为“真实”二字 ， 才给这个故事添上了几分传奇色彩 。 可是这个故事确实也讲出了不少至关重要的道理 ， 也正是因为这样 ， 这本书才会成为经久不衰的畅销书籍 。
它被翻译成各种语言 ， 在全世界范围内流行 ， 2000年 ， 美国《哈奇森年鉴》还将其评选为“有史以来世界最畅销图书”的第六名 。
通过这本书 ， 罗文的精神激励着无数人认真对待工作、主动完成职责 ， 成为一个更加好的人 。
毫无疑问 ， 这本书里讲出的最重要的三个道理 ， 就是敬业、忠诚和勤奋 。
敬业是一个职场人最基本素养 。 其实 ， 每一个人在最初跨入职场时 ， 都满怀着期待、信心 ， 希望一展抱负 ， 绝大多数人 ， 也都曾经是抱着“干一行爱一行”的心态踏入职场的 。
但这种心态到底能坚持多久 ， 就很难说了 。 因为理想总是美好的 ， 可是当我们真正进入职场 ， 才会发现诸多困难 。 例如 ， 我们可能被迫接受额外的工作、必须要加班才能完成；例如 ， 我们可能面对反复无常的上司 ， 一个方案改了八遍 ， 又想要用最初的那一版；再例如 ， 我们还可能遇到同事的刁难 ， 甚至他们可能还会抢走你的功劳 。
在这种种压力之下 ， 我们可能会忘记了敬业的初心 ， 忘记了当初我们是多么满怀期待的进入职场 ， 每天只想着应付差事 ， 或者是和朋友吐槽工作、吐槽同事、吐槽公司 ， 能把本职工作完成就已经很不错了 ， 根本不想着如何将工作做得更好 。
可就像书中所言 ， 只要我们依旧是公司的而一部分 ， 就不要诽谤、伤害它 ， 因为轻视它就是轻视我们自己 。
如果我们总是说公司不好、同事不行 ， 而我们却依旧待在这里 ， 那是不是意味着我们也处于这样的水平？否则 ， 我们为什么不去一个更好的地方？
实际上 ， 当我们疲惫不堪、充满负面情绪的时候 ， 我们更应当提醒自己“敬业” ， 不仅要完成自己的本职工作 ， 更要将工作做好 。
【罗文|《把信送给加西亚》：敬业、忠诚、勤奋，一些人们深思的道理】在故事里 ， 罗文在炎炎烈日下赶路时 ， 他很想像自己的同伴们一样将多余的衣服都扔掉 ， 更加轻松地上路 。 可他身上所携带的信件和情报资料却不允许他这么做 ， 他只能忍着酷热继续往前 。 在工作中 ， 我们也应当如此 ， 不仅要完成工作 ， 更要想着如何将工作做得更好 。
有些人可能会觉得 ， 所谓的敬业只会有益于公司和老板 ， 是在帮助老板挣大钱 ， 而自己还是领着微薄的薪水 ， 根本享受不到什么益处 。
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