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事业单位的招聘方式多种多样 ， 聘用制、备案制、合同制、劳务派遣制 ， 大家肯定都看到过 。 除了像劳动派遣制这种表面看上去就没有编制的招聘方式外 ， 其余三种有编制吗？那下面和彩果考试网一起了解事业单位的编制吧 。
一、备案制
备案制有编制 ， 也是正式编制 ， 以2023年江西事业单位统考招聘为例 ， 公告中明确表示招聘人员执行现行事业单位人员管理的各项管理规定 ， 与编制内人员待遇相同 ， 列入机构编制实名制管理 。
图源：2023年江西抚州事业单位统考招聘公告
那么备案制和事业单位编制有什么区别呢？
1、相同的点：
①待遇方面 ， 工资的发放都由地方财政进行预算拨付 ， 而且在入职以后 ， 工作也十分稳定 ， 不存在随意被辞退的可能性 。
②管理方面 ， 因为使用备案编制的人员 ， 也属于事业编制在职人员 ， 所以也是执行现行事业单位人员管理的各项管理规定 ， 受到同样的保护和约束 。
2、不同的点：
编制归属不同 ， 对于使用备案编制的人员来说 ， 其人员本身是没有编制的 ， 编制属于单位所有 ， 可以理解为备案制是浮动编制 ， 你在单位名额是你的 ， 但隶属单位不具体到个人 。 一句话就是备案制定岗不定人 。 不过如果不进行人事调动 ， 在原单位工作的话和正式编制没什么太大区别 ， 单位内部晋升、提拨也不影响 。
二、聘用制
大多数的事业单位正式招聘 ， 都采用聘用制度 。 以2023年宁夏中卫市事业单位正式编制招聘为例 ， 其中也有写到签订聘用合同 ， 虽然有“聘用、备案、合同”等字眼 ， 但考进去还是事业单位正式编制 。
图源：2023年宁夏中卫市事业单位招聘公告
很多小伙伴可能有疑惑 ， 这不是签了合同吗？但这个聘用合同相当于和单位签订、和编制系统签订 ， 不是普通的劳务合同 ， 都需要组织上层层审批 。 接下来要说一下签订普通聘用合同的制度 ， 也就是所谓的“合同工” 。
三、合同制
事业单位可以通过签订合同的方式 ， 招收短期工人 ， 属于临时性质的招聘 。 合同中会写明工作时限、任务以及共同遵守的各项义务 。 各位小伙伴可以将事业单位看作一个正常招聘的“企业” ， 应聘上的人和单位签订合同 。 以珠海市审计局2023年公开招聘合同制职员公告为例：
图源：2023年珠海市审计局合同制职员招聘公告
只不过合同制员工不占用单位编制名额 ， 合同到期后 ， 由单位决定 ， 是否续约 。 但合同制的期限一般不低于三年 。 所以如果各位小伙伴想要暂时稳定的工作 ， 也可以尝试合同工 。
【事业单位|备案制？聘用制？合同制？是正式编制吗？】以上就是对事业单位几种聘用制度的介绍 ， 如果你还有的其他问题 ， 可评论区留言哦！
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