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前言
随着疫情的变化 ， 网上不少人在感慨 ， 这年头 ， 找个工作真的好难！实际上 ， 要想做一份工作并不难 ， 许多正在发展中的行业还有不少人才缺口 。 对咱们普通人来说 ， 真正难的是找一份薪水、工作时间都合心意的工作 。
但是受到了“找工作难”风气的影响 ， 许多大学生毕业以后 ， 也抱有同样的想法 ， 在工厂打工的工人们也是深深认同了网络上的一些观点 。 这让负责招工的人同样开始头疼了 ， 想要招工 ， 怎么会如此困难！如今是外资厂招聘工人抢着去 ， 国内厂反而招工难？二者区别真的很大吗？
与国内招工、找工作难形成了鲜明对比的是 ， 外资工厂则是受到了很多人的欢迎 ， 要比较起岗位来 ， 其实国内工厂和外国人出资的工厂并没有太大的分别 ， 那么 ， 这样的现象 ， 是什么原因造成的呢？
（一）国内工厂的困境
国内工厂与中国人的性格有关 ， 在这些工厂中 ， 往往有着各项死板的规定 ， 所有事情都要按部就班地来 ， 可以说是规矩相当繁复的 。
有些人 ， 刚进入工厂时 ， 在师父手下工作 ， 还对工作抱有很大的热情 ， 但是随着时间慢慢过去 ， 人们发现只需要流水线般的工作就可以了 ， 这大大缩减了他们的工作热情和探索工作的动力 。
而严苛的规章制度 ， 一旦稍有不慎 ， 可能就会受到严厉的处罚 ， 再严重一点的 ， 可能连工作也丢掉了 。
再仔细地研究数据 ， 不难发现 ， 外资工厂的老板 ， 比起国产工厂的老板 ， 也显得更加大方和阔绰 ， 这鲜明地体现在了工资的发放上 。 当然 ， 在有些数据表中 ， 国内工厂的工资要更高一些 ， 这种是因为国内的加班时间更长 ， 在努力拼命的前提下 ， 是会提高一部分工资的 。
这里主要比较基础工资的话 ， 外资工厂确实比国内工厂的福利更好 。 想要获得差不多的薪水 ， 在国内工厂打工的工人们需要付出更长的加班时间 ， 内卷程度越高 ， 获得的薪水越高 。
虽然 ， 加班制度能够让工人们付出长时间来进行工作 ， 可是从长远的角度来看 ， 是有害于工作积极性的 ， 也损害了自主性和工作热情 。
（二）外资工厂的长处
外资工厂首先要经过严格的审核 ， 不是随随便便的外国人就可以在中国开工厂 ， 进行贸易的 。 经过筛选的外资工厂在同行中肯定是相当优秀的 ， 才具有了在中国开设工厂的资历 。
而且相对而言 ， 为了保障工人们的权益 ， 对外资工厂的监管也会力度更大 ， 这就导致了很多外资工厂不敢让中国工人们长时间加班 。
为了让外资工厂在中国运行得更加顺畅 ， 这些工厂通常会根据中国相关的法律法规 ， 制定规章制度 ， 并保障员工的福利 。 透明的制度 ， 加班很少 ， 这都是外资工厂的竞争优势 。
分析完以上两点 ， 我们大概清楚了 ， 为什么很多工人宁愿去外资工厂上班 ， 也不愿意在国内工厂打工了 。
（三）工厂制度的改变
为了改善目前的情况 ， 工厂的制度应当学习外资工厂 ， 进行适当的改革 ， 这样 ， 一方面解决了国内用工难的困境 ， 也解决了很多人找不到心怡工作的难题 ， 是一举两得的事情 。
那么 ， 如何改革目前国内的工厂制度呢？
【工人|外资厂招聘工人抢着去，国内厂反而招工难？二者区别真的很大吗？】首先要注重员工的教学和培训 ， 虽然师父带徒弟是很不错的制度 ， 体现了中国的人情味 ， 但是 ， 在员工进入厂里时 ， 也应当有相应的培训 ， 让他们明白自己的工作内容 ， 将来的职位晋升等等 ， 这有利于激发员工的工作热情 。
作为老板和投资人 ， 更应该站在员工的角度 ， 这样 ， 员工才能尽心尽力地为工厂工作 。 因此 ， 员工的福利制度也是必不可少的 ， 可以多参考西方对待工人的福利 ， 包括保证休息时间 ， 主动为工人们缴纳保险等等 。 这些举措不但能够促进工人们的工作热情 ， 也能为工厂和企业的长久发展添砖加瓦 。
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