文章图片
文章图片
文章图片
同学们对于铁饭碗的渴求十分热烈 ， 参与考公考编的学生逐年上升 ， 可见一个待遇良好且稳定的工作对学生们有多大吸引力 。
其中最令同学们向往的当属中国烟草 ， 可是上岸的难度却很大 ， 竞争也非常激烈 ， 也有部分同学家里三代都在烟草工作 ， 为企业做出很多贡献 ， 网友们却不这么认为 。
一家三代烟草人 ， 被媒体夸有奉献精神 ， 评论区却变了味道当代的媒体一般都会发布一些正能量的事件来给观众看 ， 其中也有着不少的心灵鸡汤 ， 早些年这些鸡汤也许还能起到一些作用 ， 如今可不管用了 。
学生们对当前环境看的十分透彻 ， 如果一味的听从这些“毒鸡汤” ， 不仅不能够激励自己 ， 也许还会麻痹自己的思想 。
没有那么多的天选之子 ， 只有靠自己的不断努力 ， 才有可能追赶上别人 。 发布这些毒鸡汤的媒体也许也很无奈 ， 但工作内容就是如此也没什么办法 ， 只能同学们自己分辨 。
为了鼓舞工作人员的士气 ， 有媒体发布了一则正能量的新闻 ， 称有位同学“一家三代都在中国烟草工作 ， 本着认真负责 ， 服务好客户的心 ， 认真的播撒每一份辛勤” 。
这条新闻的主要目的是夸赞这一家三代的辛勤 ， 与负责 ， 能够全身心的投入这样一份工作 ， 是一件非常光荣的事情 。
可网友们对此并不买账 ， 并且表示：我想奉献还没机会呢 。 这样的正能量新闻没有起到任何作用 ， 也不能引起观众的共情 ， 原因很简单 。
许多同学想要向中国烟草投简历只能通过在官网查询自主报名 ， 而且竞争力很大 ， 如果没有过人的学历 ， 或者让人眼前一亮的地方 ， 简历大部分会石沉大海 。
【招聘|一家三代烟草人被夸有奉献精神，网友却不服：我想奉献也没机会啊】而且就算笔试过了之后 ， 面试环节才是重点 ， 面试没有标准的答案 ， 是个人真正水平的体现 ， 并且面试成绩要比笔试重要很多 ， 环节不公开 ， 被淘汰了也无能为力 。
还有一种方法就是内部举荐 ， 如果家里有亲戚朋友在烟草上班 ， 是可以把自己举荐进单位的 ， 这就是一家三代烟草人的原因 。
而且这一家人一定足够优秀 ， 能够保持几代人都进入烟草工作 ， 工资待遇丰厚 ， 吃国家饭 ， 而且还不用担心失业 。
所以网友们的评论并不无道理 ， 以前都说“寒门出贵子” ， 那也是极少数现象 ， “寒门”在资源和教育方面就比不上“豪门” 。
当“寒门”正在忙着投递简历时 ， “豪门”的同学已经通过人脉进入了理想的单位 ， 这样的事情才是真实的 ， 也让很多“寒门子弟”倍感无奈 。
公平是大学生需要的 ， 三代现象是否有失公平 ， 凭实力说话才行这则新闻本身是想要鼓励大学生努力奋斗 ， 要有奉献精神和责任感 ， 但如今的大学生能够找到工作都是个问题 ， 有一身的力气奉献给谁？
大学生躺平摆烂并不是本意 ， 只是迫于现实的压力而不得不摆 ， 烟草三代 ， 电网三代等现象 ， 如果不能停止 ， 那么就会继续有优秀的学生被迫淘汰 。
“豪门子弟”本身就享有着丰富的教育资源 ， 如今通过人脉还可以进入理想的单位 ， 可是“寒门贵子”教育资源不如他人的同时 ， 还要自己辛辛苦苦另寻出路 ， 这样难免让人觉得不公平 。
但也有很多同学觉得 ， 我家人三代的努力 ， 为的就是让自己能够少走弯路 ， 凭我自己有这个人脉进入公司 ， 有何不可？这种现象究竟如何解决？
建议招聘公平合理 ， 并且透明化 ， 让寒门子弟多些机会企业的笔试环节同学们可以花费时间去准备 ， 还是比较好通过的 ， 可是面试环节无法提前准备 ， 能够真正的体现一个学生的语言能力 ， 情商 ， 个人能力和临场应变能力 。
而且面试的过程是不做公开的 ， 同学们在面试中惨遭淘汰也无可奈何 ， 所以有人建议 ， 将国企的招聘透明化 ， 也许会有效改善这种情况 。
将录取标准 ， 笔试成绩 ， 面试流程都做得更加透明化 ， 防止内部的各种不规则行为 ， 而导致名额无故被占或者公开招聘名额太少 。
推荐阅读
- |国有六大行招聘4万余人，待遇好、门槛低，不比公务员“香”吗
- 招聘|外卖骑手饱和了？部分骑手表示人多单少，平台称人员增减属正常现象！
- 教师|?立竿见影！教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了
- 招聘|辅导员春季招聘，工作轻松待遇好，看看哪些人能去？
- |前台招聘具有歧视倾向？身材不达标不让上岗！
- 招聘|躺平的尽头是出家？毕业生想去道观工作，得先看看自己够不够资格
- 朱之文|大衣哥招聘美女助理，处处嫌弃自己的妻子，被人猜疑要离婚的可能
- 招聘|识大局 看长远
- 教师|教师招聘都要求全日制本科，你怎么看待这一门槛？设置比较有道理
- 招聘|为什么今年铁路局招聘的人数会大幅下降呢？原因在哪里？