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当代大学生给自己取了个外号叫做“大学牲” ， 也许只有经历过才明白其中的酸楚 ， 想必调侃更多的是无奈 。
就业难这个问题已经喊了很多年了 ， 如今想来才发现 ， 以前即使大学生没有按照“有出息”的标准靠学历翻身 ， 找份“差不多”的工作也还不难 。
记得笔者刚毕业那会 ， 简历放网上就有很多企业主动打电话邀请面试 。 现在的大学生哪怕海投 ， 回复的数量也有限 ， 其中还有相当一部分是“保险”和中介 。 想不到双一流的学习背景也面临类似的尴尬处境 。
校招上 ， 计算机专业只给2千月薪 ， 却有9项要求以前应届生想找工作 ， 其实还是有很广泛的选择 ， 虽然没经验但企业接收应届生满足一定数量 ， 有其他方面的扶持政策 。 所以不少正规单位是愿意给他们提供机遇的 。
但大学生的增加 ， 和经济势头的变化 ， 让供需不平衡的状态进一步向企业倾斜 。 别谈什么情怀 ， 走出校园很现实的问题是 ， 企业因为不愁招人 ， 开始光明正大地招“廉价大学生” 。
有学生拍下了校园招聘展位上的信息 ， 看完叫人无言以对 。 某岗位要求985、211院校的学习背景 ， 并且提了9项要求 。
（网络图片）第一条是限定校招对象的范围 ， 即重大、重邮和西南大学 ， 计算机专业本科及以上学历 。 重庆大学是985级别 ， 而西南大学是211 ， 重庆邮电虽为双非但录取标准也不低 。
第2条到第6条则是具体讲了各类系统和专业知识的能力 。 第7条要求思维敏捷 ， 说得直白点就是希望毕业生入职后 ， 上手能快些、伶俐点 ， 减少带新人的成本 。
第8条要求有责任心和进取心 ， 能“抗压” 。 这个懂的人都知道 ， 意思可能是这个岗位任务重、比较辛苦 ， 提醒应聘者别抱着轻松的心态 。
第9条 ， 要有好的团队精神 ， 有客户服务意识 。 作为工作多年的人 ， 笔者帮翻译一下 ， 意思就是虽然你是做技术岗位 ， 但必须会搞人情世故 ， 迎合领导、接受客户刁难 。
按常理讲 ， 这么多条件下 ， 应该意味着企业比较有实力、岗位要付出的辛苦也较多 。 可是一看工资让人傻眼了 ， 竟然只有2千？
985、211大学的计算机毕业生 ， 只配2千月薪？真滑稽虽然对重庆那边的平均工资不太了解 ， 但印象里怎么也不至于这样吧 。 东北这样的经济环境 ， 这类岗位也不至于只给2千 。
更何况重庆的GDP总量已反超广州 ， 成为继上海、北京、深圳后的重要经济中心城市 。 就算校招面向的是应届生 ， 也不该这么低的待遇啊 。
看到这样的招聘 ， 不少网友觉得真是滑稽 。 如果是末流本科生也罢 ， 公司提及的那三个限定的院校 ， 两所是双一流 ， 另外一所即便没名号 ， 去年最低录取线理科也要531分 。
像计算机这种热门专业 ， 会更高 。 HR应该不会不知道符合要求的大学生是什么水平 ， 写出2千块的月薪确定自己能招来人吗？
怪不得现在越来越多高校生不进办公室 ， 反而应聘保安 。 工资差不多 ， 学历反而成为被用人单位压榨的理由 。
过来人透露 ， 这类企业可能是来“凑数”而已对于这种现象 ， 大多数网友是不解和吐槽 ， 企业是不是有点“飘了”？就算毕业生“廉价” ， 也是有底线的 。 要求这么高、工资却只有2千 ， 不如回家啃老或者当保安 。
但也有人认为 ， 计算机专业现在已经“烂大街” ， 各种层次的院校都开设 。 学校里讲的内容又跟现实的工作有较大距离 ， 工资低也很正常 。
重庆虽然名义上经济超越了广州 ， 实际上面向大学生的就业机遇 ， 跟那边无法相比 。 就像之前河南某所一本院校的校长会上出现“酒店洗碗岗位” ， 这已经不是稀奇的现象 。
但有过来人说出了可能的实情 ， 如果招聘条件跟待遇明显不成正比 ， 那么很可能这类企业只是来“凑数”而已 。
校招是高校毕业季的“重头戏” ， 也是学生们签约的最佳机遇 ， 通常会有很多针对应届生的岗位 。 但由于外界形势的变化 ， 现在真正有实力吸纳优秀大学生的企业也很有限 。
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