就业难不都是因为环境上海某高校经济学院的高老师 ， 今年负责指导应届生的毕业论文 ， 同时也为学生们提供就业指导 。 在高老师看来 ， 最近几年由于企业经营压力增大 ， 学生们的就业难度也明显加大了 。 “比如说签第三方合同 ， 原本企业答应签约 ， 结果又以不招人为由拒绝签约 ， 甚至还会出现签约后又毁约的情况 。 ”
就业环境虽然恶劣 ， 但也并不意味着完全找不到工作 。 据高老师介绍 ， 她今年带的6位应届毕业生中 ， 除已经申请留学和考研失利正在实习的两名学生外 ， 其余4人均已基本明确了就业岗位 。
高老师表示 ， 就业困难的确是一个不可忽略的事实 ， 但是除了客观的环境因素外 ， 学生的就业预期与实际市场需求之间存在差距 ， 导致应届生求职“高不成低不就”也是求职难的一种常见现象 。 “有的学生可能本身对就业市场的行情就不太了解 ， 对自己的认知也不够清晰 ， 盲目地认为自己一定可以进到一家很好的企业 ， 拿一份不错的薪水 ， 然后对一些小企业不感兴趣也不愿意了解 ， 最终导致好工作拿不到小公司又不愿去的结果 。 ”
不只是对就业市场缺乏了解 ， 绝大多数应届毕业生往往还缺乏简历制作与面试相关的实际经验 ， 因此在找工作时他们常常会摸不着方向 ， 在应聘过程中也欠缺技巧 。 针对这些问题 ， 学校每年都会免费提供相应的服务 ， 帮助学生提升求职能力 。
据高老师介绍 ， 她所在的学校会主动与合作企业沟通 ， 为学生提供实习和岗位签约的机会 ， 还会以就业补贴的方式鼓励学生们积极求职 。 而针对学生缺乏求职经验的问题 ， 学校每年都会开展求职经验分享讲座及课程 ， 教学生如何制作简历并提供面试辅导 。
“但是求职讲座这种形式 ， 学生们的参与热情并不高 。 ”高老师认为 ， 一对多的讲座和课程不太可能针对每个学生的个人情况进行精确指导 ， 因此效果往往有限 ， 如果能一对一地对学生进行就业咨询和辅导 ， 那么帮助可能会更大一些 。 “如果可以通过学校进行公对公的合作就更好了 ， 这样能为更多学生提供个性化的精准建议和辅导 。 而且学校每年都会有大概接近100万元的预算 ， 专门用来帮助学生就业 ， 这种服务的确是有市场需求的 。 ”
事实上 ， 并非所有的学生都下定决心一定要找到工作 ， 除了被企业录用 ， 也有不少毕业生选择自己创业或者是成为自由职业者 。 而据高老师介绍 ， 最近几年几乎每年都会有应届毕业生选择自主创业或者是做自媒体 。
除此之外 ， 近年来国外的“Gap Year”之风也吹到了国内 ， 越来越多的学生在毕业后不急于找工作 ， 而是通过长达一年左右的旅行或兼职 ， 体验不同的生活方式 ， 以确定未来的发展方向 。 这一现象也反映出当下的年轻人 ， 其实愿意花更多的时间和精力去了解社会、了解自己 ， 以找到更适合自己的工作 。
就业咨询带来了什么？去年8月 ， Chrys进入就业咨询行业 。 在此之前 ， 她留过学 ， 当过雅思老师 ， 有过医疗器械公司的工作经历 ， 还担任过品牌的管理层 ， 后又独自创业运营新消费品牌 。 多元的就业经历和求职经验 ， 让她对时下年轻人的就业问题有着更深刻的分析 。
作为一名就业咨询顾问 ， Chrys明显感觉到今年前来咨询的学生增多了 。 据Chrys透露 ， 她所在的机构今年寻求咨询服务的人数比去年增加了近50% ， 其中应届生居多 。 而通过同行共享的信息 ， 她估计：“整个就业咨询行业的需求量至少上涨了25% 。 ”
据Chrys介绍 ， 就业咨询分为咨询分析与求职辅导两方面的服务 。 其中 ， 咨询分析的收费标准通常为每小时500元左右 ， 主要针对求职前期 ， 为学生消除初次求职面临的信息差 ， 并且向内挖掘自身长处与了解外部就业环境 ， 根据学生的背景制定职业规划 。
而求职辅导则是针对求职全过程提供一整套完整服务 ， 不仅会根据学生的专业背景、性格特征和个人优势推荐合适的岗位方向 ， 还会为学生修改简历 ， 进行模拟面试辅导 ， 提供丰富实践经历的建议 ， 包括最后关于offer选择、薪资协商等方面的指导 。 由于服务内容更全面 ， 求职辅导的收费标准约为2000元/月 。
Chrys基于自身经历告诉惊蛰研究所 ， 应届生们在求职方面遇到的问题 ， 除了缺乏经验外 ， 更多的是内心关于职业选择的犹疑不定 。 “现在的大学生都很有想法 ， 他们也更愿意尝试和探索新鲜的领域 。 但同时由于对外部信息了解得不够透彻 ， 即使想要尝试一些新兴行业、新工作 ， 许多学生仍旧会有‘自己适不适合这个行业’‘这个行业的发展前景好不好’一类的疑虑 。 ”
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