另外 ， 与父母意见不合也是毕业生们就业的阻碍 。 在大多数父母看来 ， “稳定”“铁饭碗”是就业的基础 ， 他们更倾向于子女选择公务员、教师这类稳定的职业 ， 而这恰恰与年轻人喜欢挑战、尝试新事物的择业喜好相悖 。
在Chrys看来 ， 毕业生其实是最适合尝试和探索不同就业方向的群体 ， 她也常常鼓励有意向的学生多尝试 ， 寻找适合自己的职业 。 “很多人存在一个误区 ， 就是一定要找到自己喜欢和感兴趣的职业才能够好好工作 ， 其实不然 。 兴趣是建立在有正向反馈的基础上的 ， 当工作成为你擅长的事情 ， 它会给你带来越来越多的正反馈 ， 慢慢就会成为你的兴趣和动力 。 ”
Chrys也认为 ， 目前许多大学生的视野过于狭窄 ， 仅盯着“互联网大厂”们导致丢失了很多就业机会 ， 而行业和企业的潜力、能否发挥自身优势也是求职的重要标准 。 Chrys建议应届毕业生们 ， 多考虑能真正发挥自身优势的职业 ， 或是积累相关经验、沉淀几年 ， 将其作为跃升到巨头企业的跳板 。
写在最后对于应届生求职难的问题 ， 互联网公司资深HR甜甜表示 ， 初入职场的年轻人 ， 因为缺乏社会经验 ， 对于工作本身以及企业对人才的实际需求都没有太多的概念 。 所以依靠就业咨询这样的一些外力 ， 能够为他们提供一些帮助 。 但是 ， 就业咨询作为一种新兴服务形式 ， 或许还存在很多不规范的地方 。
“现在从事这个行业的人不少 ， 都感觉有点像微商了 。 我的微信里也有一些这样的就业指导老师 ， 每天都会发帮助学员找到某大厂工作之类的内容 。 但其实有点像割韭菜 。 ”甜甜表示 ， 大厂的offer并不是改一改简历、上两节面试辅导课就能够拿到的 ， 很多情况下是求职者本身有非常优秀的教育背景或工作经历 ， 然后需要一些锦上添花的指导 ， 帮助他顺利通过应聘的各个环节 。 “如果没有好的教育背景 ， 也没什么亮眼的工作经验 ， 大厂还是很难进的 。 ”
惊蛰研究所在招聘平台搜索发现 ， 虽然有部分提供就业咨询服务的机构在招聘就业指导老师时 ， 会提出“有安排学生实习就业相关工作经验”或是“人力资源、市场营销相关专业学历”的任职要求 。 但是仍然有许多机构 ， 并未对应聘者的工作经历或专业技能有硬性要求 。
另外 ， 还有一些在社交平台上发布广告的个人咨询师 。 他们在广告文案中 ， 通常会强调自己辅导学员成功求职的“战绩” ， 但对于求职者来说 ， 这些宣传话术中的专业经验无法得到证实 ， 这也大大增加了应届生付费咨询后 ， 仍然无法就业的风险 。
实际上 ， 付费咨询的走红更多的是反映毕业生对工作和人生的迷茫 。 也因为对未来个人发展的迷茫 ， 有人遍地撒网 ， 把求职当成概率问题；有人寻求外部帮助 ， 掌握求职技巧 。 作为一种可以结合个人特色提供针对性建议的服务 ， 就业咨询的价值也更在于帮助求职者找到更适合自己、更符合当下环境的职业发展方向 。
对于处于人生十字路口的毕业生们来说 ， 糟糕的就业环境是暂时的 ， 更关键的问题是如何找到自己的人生方向 ， 这才是打开人生精彩篇章的开始 。 人生很长 ， 晚一点出发又何妨 ， 方向对了更重要 。
*为保护受访者隐私 ， 以上均为化名
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