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求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略

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求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略
求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略
求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略
求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略

求职是一条艰辛之路 。
求职不仅考察求职者的学历、技能、知识的掌握程度 ， 也考察求职者的理解能力、抗压能力与应变能力等 。
因此 ， 面试的时候 ， 我们不单要做好关于面试的准备 ， 也要在面试过程中 ， 准确读懂提问的题中之义、准确地进行作答 。

今天我们就解析一下面试过程中常见的提问及应答的策略 。常见提问一：请先做一个自我介绍
自我介绍是面试开篇阶段必须面对的 ， 这个提问主要考察求职者是否做好准备、是否具有逻辑性、是否有较强的自我认知与正确的求职动机 。
如何做好自我介绍 ， 需要掌握这几个要点：
1、避免口语化；
2、可提前准备一个2分钟左右自我介绍；
3、要包括个人的基本信息与个人优势的介绍；
4、要包括个人的求职意愿和求职的动机等 。
常见提问二：之前有没有做过某个工作 ， 请举例说明
考察求职者的工作经历 ， 是面试的核心阶段的内容 。
面试官一般会采用行为面试的方法进行 ， 所谓行为面试方法 ， 就是通过求职者过去的工作经历 ， 去判断他将来的胜任的情况 。 面试官希望在这个阶段能够收集到求职者能够胜任工作的信息 。
【求职|如何找到好工作，面试常见的六个提问及应答策略】如何应对这个问题 ， 需要掌握这几个要点：
1、回答问题应符合star的法则
2、S为背景 ， 必须突出某个工作或者任务的背景
3、T为任务 ， 必须强调某个工作的目标和任务安排
4、A为行动 ， 必须说明某个工作或者任务是怎么开展、怎么行动的
5、R为结果 ， 必须体现结果 ， 结果是好的还是不好

常见问题三：为什么会从上一家公司离职
这个问题其实是一个暗含陷阱的问题 ， 面试官提问这个问题 ， 是考察求职者的稳定性以及求职动机 。
求职者在回答这个问题的时候 ， 不可以太过“诚实” ， 需要注意这几个要点：
1、尽量不要去攻击前一家公司
2、当然也不要把前一家公司说得太好
3、不要体现出跟上级关系不好、跟同事很难相处、被公司开除等信息
4、比较好的回答是：“我想找一份更有挑战性的工作”、“我想更好地证明自己的价值”
常见问题四：对于薪资待遇有什么要求
这是在面试快结束阶段的问题 ， 面试官想通过这个问题 ， 确认一下薪酬的适配情况 。
当然 ， 现在很多求职者都是非常直接地提出自己的需求 。
这是一个好的现象 。 但有的时候 ， 还是迂回地回答这个问题比较得当 ， 一般需要掌握这几个要点：
1、可以说出某个范围 ， 比如我的薪资要求大概在1万到1万五之间
2、如果不太确定薪酬的匹配度 ， 可以这么回答：我能够接受公司的薪酬标准 ， 但是希望公司可以考虑一下我的工作经历和能力 ， 体现我的个人价值

常见问题五：怎么评价你以前的上级
这也是一个“挖坑”的问题 。
面试官想通过这个问题 ， 考察求职者的个人认知、人品等 。
有的求职者不经过思考 ， 就说出自己很感性的回答 ， 这会导致自己被扣分 。
较为正确的回答方式可以这么去说：他是一个很负责任的人 ， 他一直很关心我的成长 ， 当然 ， 我也很感激他的培养 ， 我提出离职的时候 ， 他还极力挽留我 ， 不过确实我也需要另外一个空间更好的成长
常见问题六：你为什么会选择我们公司
这也是关于求职动机、求职意愿的问题 。
求职者在回答这个问题的时候 ， 也同样注意不要太过直接、太过感性 。
有的求职者回答：你们公司离我住的地方很近、你们公司的薪资很高、你们公司看起来很高大上 ， 这些回答虽然不能说是错误答案 ， 但是整体印象不会太好 。
比较恰当的会发应该是这样的 ， 比如我觉得你们公司有较好的职业发展规范、你们公司在行业的影响较大等 。

当然 ， 我们在面试的时候 ， 会面对很多其他的问题 ， 除了要读懂题中之义外 ， 还要尽量组织好语言 ， 不要着急回答 ， 尽量拿到得分点 。


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