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经济飞跃和城市化大步前进的时期 ， 让很多人尝到了“知识改变命运”和“勤劳致富”的甜头 。 甚至在很多人印象里 ， 有个阶段人们甚至“以寒门为荣” 。
为什么？因为“寒门出贵子”嘛 ， 好像在那时看来 ， 家里越贫寒越代表着有学习动力 。 现在看来 ， 这不是夸大其词的自我安慰吗 。
也许正因为上代人这种想法 ， 现在的毕业生越发反感这套理论 。 尤其是阶层流动缓慢下来以后 ， 大家才发现 ， “太阳底下没新鲜事” ， 老祖宗说的“家世”早就决定了起点和瓶颈 。
家里三代“烟草人” ， 主打奉献精神 ， 反而显得尴尬
人需要“精神食粮” ， 否则就缺少了目标和动力 ， 这大概就是语言和文字的力量吧 。 但精神食粮要基于现实 ， 不能成为虚无缥缈或者脱离实际的“空中楼阁” 。
不然再动听也难以实现真正的激励效果 。 尤其是在就业环境满意度下降时 ， 很多毕业生的心态难以平衡 ， 眼里也没有青年该有的活力 。
【国企|家里三代“烟草人”，主打奉献精神，反在网友的评论中“翻车”】为了鼓舞士气 ， 很多专家或知名媒体 ， 可谓用心良苦 。 可是 ， 为何有些“正能量” ， 反而让不少网友觉得难以共情呢？
我们来举个例子吧 。 “一家三代都是烟草人 ， 本着服务客户的心 ， 认真播撒每一分辛勤” 。 听上去主打的是奉献精神 ， 脚踏实地去劳动多么光荣啊 。
可是“一家三代”却让无数普通家庭的大学生深感羡慕 。 到底是怎样优秀 ， 才能全家几代人都进这种工资高、福利优厚、永远不担心失业的单位 。
许多同学连报名信息都难以找到 ， 好不容易在短暂的公开招聘里 ， 投递了资源 。 最后还可能成为“笔试第一 ， 面试被刷”的陪练 。
不接触国企校招的家长 ， 可能还不知道 ， 烟草单位招新人 ， 通常面试成绩比例高于笔试 。 而且面试过程又不公开 ， 就算对自己的结果不认可基本上也无可奈何 。
“三代”的奉献 ， 甚至七大姑八大姨都是内部员工 ， 这样的画面不仅没有激起普通人的斗志 。 看完反而更尴尬 ， 想想没有人脉的毕业生 ， 找份很普通的工作都未必保得住 ， 打工人默默无语 。
三代人模式 ， 在网友的评论中“人设翻车” ， 这是底层的呐喊
记得储殷老师说 ， 普通家庭的学生考教师、当医生是逆袭之路 。 但依我看 ， 现在当老师和医生 ， 也是相当辛苦 。 倒是能想方设法挤进大国企 ， 才是真的“跨越” 。
三代烟草人弘扬奉献精神 ， 或许初衷就是想要激励当代毕业生 ， 在该奋斗的年纪不要选择躺平 。 可事实上 ， 又有多少人有资格去指责年轻人的躺平？
他们之所以产生这种厌倦职场、对未来缺少信心的状态 ， 真的是因为不够勤奋吗？只要对比一下今昔的工作模式 ， 你会发现 ， 现在很多岗位连那些自称吃过苦的长辈也难以接受 。
没有学历的食堂阿姨可以早八晚五、到点就下班 。 但寒窗苦读的大学生 ， 可能因为不接受频繁的加班 ， 被领导怒骂和辞退 。
难怪现在更多普通家庭的毕业生选择脱下孔乙己的长衫 。 既然工资差不多 ， 选择做保安、打饭员、收银员 ， 至少不用那么多精神内耗 。
烟草三代、铁三代、电网三代等现象 ， 透露的反而是阶层流动滞缓、内部关系成为应聘关键等现象 。 让大学生看完之后如何激起上进心？
有人用这样的句子形容 ， 或许非常贴切 。 “你吃肉 ， 别人吃残羹剩饭时 ， 可不可以不要吧唧嘴”？
有人提出国企招聘透明化 ， 让更多大学生公平竞争
躺平在有些人眼里是懒惰 ， 或许只有曾经努力过的毕业生才知道 ， 这反而是深深无奈 。 如果勤奋 ， 不能再获得满意的回报 。
受过高等教育、有素质的人反而在职场中吃亏 ， 那么选择用更加无所谓的态度去面对工作 ， 才是正常人的反应 。
有专家提出 ， 国企招聘中 ， 笔试、面试流程应该更加透明化 ， 杜绝内部繁殖的现象 ， 才能让更多普通而优秀的毕业生公平的参与应聘 。
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