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招聘|女子应聘被人事主管婉拒：“可能不是我们校长喜欢的类型”，该公司称校长是女性，要看亲和力否认以貌取人

前台求职招聘就业歧视职场故事

招聘|女子应聘被人事主管婉拒：“可能不是我们校长喜欢的类型”，该公司称校长是女性，要看亲和力否认以貌取人
女生应聘一家教育机构的文员或者前台 ， 被要求发张照片看看 ， 结果该教育机构女人事主管“品头论足”——“您可能不是我们校长喜欢的类型 。 ”
这让当事女子感觉很无语 ， 觉得作为一个儿童教育机构 ， 说出这样的言论很无语 ， “我为什么要管他校长喜不喜欢 ， 因为我是去找工作的 。 ”

>>>人事主管要求发照片“说实话 ， 你不是我们校长喜欢的类型”梅女士（化名）日前爆料自己3月17日在“boss直聘”应聘一家教育机构职位遭遇对方人事主管“以貌取人” 。
“我当时在boss上投简历找工作 ， 我不记得他们是招文员还是前台 ， 刚开始我们就在boss上谈工作时间和薪资 ， 过了一会她就跟我说‘你能不能发一张你的照片给我看看’ 。 ”
梅女士认为招聘公司文员或者前台 ， 看一下基本外貌情况应该是没问题的 ， “于是我就把照片发了一张过去 ， 过了一会儿她就说了这么一句话 ， 说‘但是说实话 ， 你不是我们校长喜欢的类型 。 ’”
>>>感觉不尊重人拉黑“我找工作 ， 为什么要管校长喜不喜欢”梅女士感觉对方出言不逊 ， “虽然觉得很无语 ， 我不知道她为什么要这么说 ， 但是当时我也没有立刻怼她 ， 我就挺礼貌地说了一句 ， 我说好的没事 。 ”
沟通过后 ， 梅女士直接把这家公司拉黑 ， “后面想起来 ， 我就觉得她非常不尊重人 ， 他们还是做一个儿童早教机构的 ， 还说什么校长喜不喜欢的这种类型的话 ， 我搞不懂他们是怎么去教育别人的孩子的 ， 就算我是应聘文员或者前台这样的岗位 ， 我为什么要管校长喜不喜欢 ， 因为我是去找工作的 ， 我就搞不懂他们这种机构到底是怎么回事 。 ”
梅女士坦言 ， “反正现在够呛 ， 挺多这种情况的 ， 就是会品评别人的外貌 ， 攻击别人的学历或者长相 ， 所以说我当时就把他们给拉黑了 。 ”
>>>教育前台岗位要求掌握办公软件 ， 有人际沟通协调组织能力梅女士贴出双方聊天记录证实 ， 在她传过照片之后 ， 该教育机构的人事主管的确回复称：“但是说实话 ， 您可能不是我们校长喜欢的类型 。 ”
记者注意到 ， 该教育机构在网上进行招聘 ， 其中教育前台的工作是周一、周二休息 ， 薪资是6000元至9000元 。 该职位须协助部门经理做好中心内的各项事务 ， 负责会员活动的主题设计、过程组织及结果跟踪等 ， 要求专科以上学历 ， 熟练掌握办公软件 ， 有良好的人际沟通和协调组织能力 。
>>>教培机构称校长是女性“招的前台要求看亲和力 ， 要先发照片”按照梅女士所说 ， 记者很想知道这家教培机构的校长喜欢什么类型的女职员 。
3月20日 ， 华商报大风新闻记者联系这家教培机构 ， 一位女性工作人员向记者证实 ， “校长是女性 。 她可能理解错误了 。 我们招的前台要求看亲和力 ， 所以要求先发一下照片 ， 并没有怎么样 。 ”
这位工作人员表示 ， 梅女士传了照片 ， 人事主管看过后认为不是校长喜欢的类型 。
“我们这个岗位只招聘一天 ， 招聘完就下线了 ， 我们是看亲和力的 。 ”这位工作人员表示招聘和长相没有关系 ， “我们需要亲和力好一点的 ， 其他的没有额外要求 。 ”
记者询问 ， 通过一张照片能否看到应聘者是否具有亲和力 ， 这位工作人员答复称：“这个能大概判断 。 ”
>>>人事主管回应双向选择“不会从一张照片判断是否符合标准”记者随后也联系上负责和梅女士沟通的这位人事主管 ， “她传了照片对她个人有什么影响吗？”这位人事主管否认从照片能直接判断一个人的亲和力 ， “我们不是从照片判断啊 。 ”
对于“校长究竟喜欢什么类型”？这位人事主管不愿具体解释 。
“我们尊重每一位候选人来到我们公司面试 ， 我们会很尊重的来进行面试 ， 但面试是双方（向）选择的 ， 她如果符合我们的要求 ， 当然会给她二次面试 ， 进行复试后才录取 ， 这是每一家公司正常的流程 ， 我们不会从一张照片就判断是否符合我们的标准 ， 我们干嘛要看一个人合适不合适 ， 要看她的长相？”
公开资料显示 ， 该教育机构创办于2012年 ， 是一家全国知名连锁少儿美术教育品牌机构 ， 专注为2—14岁儿童提供美术美育和陶艺创作 。 用心呵护孩子身心和谐发展 ， 以艺术为切入点 ， 通过跨学科的统整教学 ， 提高孩子的核心素养 ， 为中国儿童提供更好的艺术和创造力启蒙教育 ， 让每一位小朋友都可以成为艺术家 。


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