心理学|如何应对职场暴力？可以读读这本“职场人的孙子兵法” 心理学

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之前一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂、打耳光的消息成了网络热搜之一。现在包含性骚扰等职场暴力屡见不鲜，如何避免和应对职场暴力，成为我们每个人都需要思考的问题。
这些职场暴力的施暴者，很大一部分都有着“反社会人格” 。
你身边是否有这样一种人：
他们能力并不强，甚至工作表现很差，却可以一路钻营爬到高层；
他们善于在同事和上司之间“周旋” ，把同事的工作成果占为己有并去邀功；
他们很有魅力，似乎和所有人都相处得很好，但内心冷血麻木，排挤掉所有阻碍他们的人；
他们会利用公司系统和流程的漏洞，引起人际冲突，给工作场所带来混乱
他们就像是一颗老鼠屎坏了整锅粥，最终给公司甚至社会造成了恶劣的影响。

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这本《职场中的反社会人格》，专门研究的就是这类职场中的反社会人格。
其中一个作者保罗·巴比亚克是工业与组织心理学家， HRBackOffice公司总裁。 HRBackOffice是一家高管培训和咨询公司，尤其擅长管理发展与继任计划领域，也帮助高管处理隐藏在他们组织内的可能的反社会人格者。他的作品经常刊登在《纽约时报》《华盛顿邮报》和《哈佛商业评论》上。
另一个作者罗伯特·D. 黑尔，是当代病态人格研究之父，心理变态领域的顶尖专家之一。他编制了反社会人格检查表，该量表随即作为一种标准工具，迅速被世界各地的研究者和治疗师广泛采用。

【心理学|如何应对职场暴力？可以读读这本“职场人的孙子兵法”】
他们在书中用一个虚拟人物戴夫为例子，描述戴夫入职到最后的身居要职的各种场景，里面很多都是典型的职场反社会人士会做的事。
最后戴夫靠着“完美”的隐藏能力，打压对手身居高位，他身边的人却始终无法揭下他隐藏在西装下的真面目。
整本书有两条线索，一条是戴夫在新公司的整个发展路径，用故事的形式呈现，让读者真切感受反社会人格者的生存之道；另一条线索是作者对故事中反社会人格的揭露，用专业的角度阐述这背后的心理学原理。
最后在每一个章节后面，作者都给出了关于反社会人格的补充阅读，主要内容是一些学术研究和专业度高的文献，供有兴趣的读者深入阅读。

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职场反社会人格者大致有以下几个突出的特点：
1、具有“读人”的天赋。他们会尝试确定一个人的好恶，动机，需求和弱点，以及是否好下手，他们非常清楚如何玩弄他人的情感。
2、他们的口头表达能力和沟通技巧非常出色。
3、他们非常善于印象管理。他们善于在不同的场合戴上不同的面具，根据不同的对象改变自己的角色，使自己更得目标的青睐。正因如此，经常和这类人打交道的研究人员，将他们形容为“社交变色龙” 。
反社会人格者和正常人最大的区别在于他们的动机是不公平的，无情的利用他人。他们会为了达到目的不择手段，而且在利用完他人之后，毫无心理上的负罪感。