因此 ， 招聘企业应该更加关注应聘者的实际能力和潜力 ， 而不是单纯地拘泥于年龄 ， 就把对方拒之于千里之外 。
其次 ， 年龄歧视可能造成人才浪费 。 当企业因年龄而拒绝一些有经验、有能力的求职者时 ， 他们可能失去了招募到优秀人才的机会 。 这对企业的长远发展是不利的 。
同时 ， 被拒绝的求职者也可能因此错过了发挥自己才能的机会 。
最后 ， 我们应关注中年求职者的权益和利益 。
随着人口老龄化和退休年龄的推迟 ， 越来越多的中年人需要继续或重新就业 。 为了保障这些人的权益 ， 政府和社会应当采取措施 ， 消除年龄歧视 ， 为他们提供更多的就业机会 。
总之 ， 上海36岁陈先生中年求职 ， 却换来HR一声“阿叔”的“年龄歧视”现象 ， 值得我们深思 。
毫无疑问 ， 社会舆论应该积极倡导公平竞争的就业环境 ， 而招聘企业 ， 也应更加关注求职者的实际能力和经验 ， 在相关部门的引导和督促下 ， 主动而自觉地消除“年龄歧视”的招聘怪象 。
只有这样 ， 我们才能更好地发挥人才的潜力 ， 不至于让年龄问题成为中年人求职就业的桎梏 。
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