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大学生|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？

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大学生|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？

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【大学生|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？】大学生|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？

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大学生|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？

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又是一年毕业季 ， 又到了各路媒体 ， 为了千万高校应届毕业生的工作去向而操心担忧的时候 。
数据显示 ， 2023年大学毕业生的数量 ， 预计再一次创下历史新高 ， 相比去年增加82万人 ， 达到让人不可思议的1158万人 。
在较为严峻的就业形势下 ， 国家统计局指出：
“我国的就业结构矛盾突出 ， 高技能人才短缺 ， 大龄低技能人才求职困难 ， 企业招工难和劳动者就业难共存 。 ”
简而言之就是 ， 专业门槛越低 ， 从业人员越多 。

显然 ， 我们的教育体系 ， 在培养人才方面 ， 每年颁发的学历和证书数量可以说浩若烟海 ， 但为什么一旦到了需要求职就业的毕业季 ， 大学生们抱怨、无奈或痛苦的吐槽 ， 就在网络上变得此起彼伏呢？
所以说 ， 当前显得有些日益窘迫的就业问题 ， 绝不仅仅是因为年轻人不努力、不上进 ， 或是贪图安逸在家啃老 ， 不愿意出门找工作 。
而是因为 ， 这么多数量的00后大学生 ， 在高校阶段的学习中 ， 太过偏重理论知识 ， 却对专业实践不够重视 ， 忽视了培养学生的实际技能和动手能力 ， 而只是一再地鼓励学生往学科理论的方向去推进 。

这就造成 ， 很多年轻人就算是在大学毕业后 ， 拥有了符合要求后颁发的学历证书和专业证书 ， 但是到了用人单位开始实际工作的时候 ， 却丝毫不知道如何应用所学知识 ， 去解决实际问题 。
此外 ， 由于近年来 ， 人口红利的逐渐消失和老龄化的不断加剧 ， 再加上大学生扩招政策的持续开展 ， 相信大家都能看到 ， 近两年的高校应届毕业生人数 ， 一直在快速增长 ， 甚至已经连续两年 ， 超过了千万大关 。
但是与此同时 ， 由于许多行业的发展遇到了波谷和低潮 ， 有些企业为了增加盈利水平 ， 明确减少了招聘计划 ， 对应届毕业生的人才需求有所降低 。
这就使得 ， 当前00后年轻人的就业压力 ， 又增加了不少 。

那么面对这样的就业现状 ， 到底应该怎么办 ， 才能切实缓解大学毕业生肩负着的沉重压力呢？
首先 ， 当前的高校教育需要不断改革和创新 。比如逐步调整教学模式 ， 把本科教育的重点 ， 放在培养学生的实践能力和专业技能上 。
不能让很多大学生毕业以后 ， 空有满脑袋理论 ， 好不容易进入用人单位， 却无法胜任一些最为基础和基层的工作岗位 ， 最后造成求职机会和就业资源的浪费 。
其次 ， 用人单位 ， 应积极开拓多样化渠道招聘 。不要总是抱着以前“投简历、搞面试”的老一套 ， 而是应该和互联网企业看齐 ， 从校园招聘、网络招聘和社会招聘等多方面来筛选和拉拢人才 。
而且 ， 00后年轻人在求职过程中 ， 更加注重自我提升和职业前景 ， 因此招聘企业不能承诺几个条件 ， 把应届大学生忽悠到岗位上就完事了 。
而是应该重视新员工培训、老员工培养和行业技能的相互学习 ， 也只能在公司内部能够提供更多的培训和升迁机会 ， 优秀人才的目光和简历 ， 才会因此而被吸引 ， 有兴趣和意向参与到公司选拔新人和招聘面试的流程中来 。

最后 ， 应届毕业生 ， 要努力应对就业压力 。其一 ， 借助互联网这个神奇工具 ， 在招聘网站和社交媒体上搜寻适合自己的行业、公司和职位 。
其二 ， 加入意向领域或项目的社群 ， 向同专业的学哥学姐们“取经” ， 获得更多有关就业、规划和技能方面的专业知识 。
其三 ， 积极参与行业相关的实习和志愿者项目 ， 在具体实践中了解和熟悉工作环境、增加工作经验 ， 有效提升自己在就业市场上的竞争力 。

当然 ， 如果有些00后大学生 ， 费尽心思做出努力 ， 最终还是难以找到理想工作 ， 因而打算进一步考研或者考公 ， 平心而论 ， 也是相当不错的转移或规避就业压力的方法 。
不同的是 ， 如果你对某个行业或专业爱得如醉如痴 ， 愿意耗费数年或十多年的时光 ， 在这里领域里不断精进和磨砺 ， 那么通过考研 ， 显著提升自己在学历和知识上的储备 ， 提升自己在就业市场和用人单位的竞争力 ， 显然是再合适不过的选择 。


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