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古人云书中自有黄金屋 ， 通过科举走向仕途 ， 几乎是唯一的好出路 。 换成当代学子 ， 考上大学再用更突出的学历和知识才干 ， 应聘到好的单位 ， 这是很多同学的“希望” 。
很现实地讲 ， 这也是普通家庭的子女实现上升的有限渠道 。 越是先进的时代 ， 越需要避免“任人唯亲” ， 才可以更有效地确保人才竞争进入良性循环 。 可有些单位却反其道而行 。
二本生面试成绩高于名校生 ， 是“逆袭”还是“猫腻”受到外界环境的影响 ， 很多大学生已经发现 ， 进事业单位或大型国企 ， 显然未来的生活更有保障 。 职称本身内卷就愈加严重 ， 考编、考国企更是上升到新的高度 。
可是录取结果 ， 却经常让大家意外 。 比如某市招录的三十多名编制人员 ， 留学海归占大多数 ， 关键是他们之中多为非常普通的院校 ， 有足够的学费 ， 毕业门槛并不高 。
还有的单位发布聘用名单后 ， 大家发现“双非”院校毕业生的数量居多 。 有些二本生 ， 明明笔试成绩落后 ， 面试时却反超 ， 分数直接将名校生甩下 。
起初人们还觉得可能是这类二本生考试能力一般 ， 但综合素质高 。 后来更多人开始提出质疑：到底是逆袭 ， 还是存在猫腻 ， 这可能很难说 。
首先 ， 面试那点时间 ， 真的能看出一个人的实力吗？有些人“表演”能力胜过真实的业务水平 ， 擅长察言观色或者经过专门的训练 ， 深知提问的套路 。 这代表他们入职后说到做到吗？
其次 ， 许多大型国企招聘的模式 ， 是面试分数比重大大超越笔试的比例 。 也就是说笔试成绩再高 ， 面试里也很容易被别人一下子超越 。 短暂的交谈成为是否被录取的关键一步 。
专家提议改善国企招聘机制 ， 拒绝关系户走过场 ， 获得赞许这样的现象 ， 让很多普通家庭的毕业生和家长 ， 感到跻身体制内太难了 。 倘若完全是按照个人能力择优录取 ， 即使内卷 ， 大家也心服口服 。
最怕的是本来名额就有限 ， 考试的真正对象却不仅仅是考生本人 。 记得小时看过一部剧 ， 方世玉申请去某个书院时 ， 有个环节是让考生家长去面谈 。
几位考官询问了其父的家庭背景之后 ， 笑着说：实话告诉你 ， 这次考的就是父母 ， 以你的实力还想让儿子来我们书院 ， 太天真了 。
那时看到这个片段很生气 ， 可毕业之后回想起来 ， 却道出了很多现实 。 在看似公平的竞争下 ， 很多层面是我们普通同学无法把握的 。
许多人表示“司空见惯” ， 已经没有精力去吐槽 。 但有位专家虽然自身身居高位 ， 却依然选择替普通人发声 ， 他就是华东师范大学的特聘教授 ， 也是上海航天信息研究院的院长 ， 伍爱群 。
他在重要会议中发表意见 ， 希望可以改善“国企招聘”的机制 ， 拒绝让能力不足的“关系户”入选 。 否则即便进行公开招聘 ， 也被这类关系户弄成了“走过场” 。
包括在校招中 ， 也可能存在这类问题 。 伍教授认为 ， 聘用过程不透明 ， 是导致这种现象的主要原因 。 如果可以更为公开化 ， 引入更多“市场竞争机制” ， 才能防止被关系户占据 。
保证毕业生公平参与体制内的竞争 ， 是平民子弟的心声国企对于整个就业环境 ， 具有高度的引导作用 ， 他们也肩负更多解决就业的带头力量 。 大学生向往国企优厚的待遇、稳定的职场状态 ， 报考热度日渐升温 。
而越是这种环境 ， 就更需要保证外部人才公平竞争 ， 这样才可以筛选出真正有能力的毕业生 。 倘若多数名额都被内部推荐 ， 迟早会成为拖后腿的原因 ， 不利于长远发展 。
保证大家靠知识水平和真实能力 ， 参与体制内的选拔 ， 是平民子弟的心声 。 否则“周公子”一面晒着“贵族生活” ， 一面鄙视高学历人才的现象 ， 会更多地上演 。
普通家庭的大学生 ， 他们有着更脚踏实地的精神 ， 在职场中也懂得勤奋和付出 。 倘若可以增加他们进入国企的机遇 ， 对企业来说有更多益处 。
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