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14薪是什么意思(15薪和年终奖的区别)


2020年以魔法开始，以年底的倍速结束 。在欢呼魔法2020的终结的同时，我们祈祷2021能温柔地对待我们 。但是，年底还有更紧急的事情，不仅牵动着HR紧绷的神经，也与我们每个人的切身利益息息相关 。就是年终奖 。虽然我们可能多次领取甚至发放过年终奖，但还是有很多人对一些基本问题心存疑虑 。所以，在年终的最后一天，我们想和大家聊聊年终奖的六大问题 。
年终奖到底是什么？
根据国家统计局令第1号《工资总额构成规定》第二章第四条，工资总额由六部分组成:
【14薪是什么意思(15薪和年终奖的区别)】(一)小时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班工资；
(6)特殊情况下支付的工资 。
其中，奖金范围包括年终奖(劳动分红等 。).年终奖，即年度一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，支付给员工的一次性奖金 。一次性奖金还包括有年终加薪、年薪制、绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资 。
年终奖具有工资属性，计入工资总额 。但相关法律法规并未规定企业必须向员工发放年终奖 。年终奖通常是根据员工当年的经营状况、经济效益、绩效考核和业绩来发放的 。企业可以自行决定是否发放年终奖以及发放标准 。所以，年终奖虽然具有工资的属性，但法律上并不要求发放 。
但是，如果企业已经定义了条件、规则、标准等 。通过规章制度的年终奖，不允许今年以经济效益不好为由，任意拒绝向员工发放年终奖 。
年底双薪=年终奖？
现在很多效益好的公司都是13、14的工资，甚至有的互联网公司是16、18的工资 。那么，难免有人会问，所谓的十x工资或者年底双薪、三薪、四薪是否可以等同于年终奖？其实年终X工资和年终奖有本质区别 。写入劳动合同的年终X工资属于工资，与一般的月薪没有区别，属于员工应得的劳动报酬 。但是，年终奖虽然具有工资的属性，但它是奖金的一种，是对劳动者一年劳动的超额劳动报酬 。这两者不能等同 。因此，企业不能以效益不好为由拒绝支付劳动合同中明确写入的年终X工资，或者用年终X工资冲抵年终奖金 。
员工离职后还能拿到年终奖吗？
很多员工为了保证年底能拿到年终奖，通常会选择在次年年初跳槽，这也是业内“三金四银”说法的原因之一 。为了防止员工拿到年终奖就跳槽，减少人才流失，很多大厂都会选择把年终奖安排在下一年的三四月甚至五六月 。但是也有很多人因为一些难得的机会选择年底跳槽，那么年底主动离职的员工就不能拿到年终奖吗？其实不一定 。
首先，我们需要看一下年终奖发放的一般规律:
(1)有约定的，从其约定；
(二)没有约定，但单位有规定的；
(三)没有约定或者规定的，按照公平合理的原则处理 。
因此，可以分为两种情况:
第一，如果在劳动合同或公司规章制度中明确了年终奖的标准和相关规则，那么即使是离职的企业，只要员工达到相应的标准或完成规定的业绩，就应该支付年终奖 。
第二，如果既没有约定也没有规定，则应遵循公平合理的原则 。但在实际裁判的过程中，案例各有不同，这里就不一一列举了 。
4.两个年终奖选一个 。如何选择性价比更高？
18年底，新个税改革细则出台，之后不久，国家财政部、国家税务总局发布《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接的通知》(财税[2018]164号)，其中提到三点:
1.三年内，2022年1月1日前，每年一次性奖金不并入综合所得，单独纳税 。
2.年度一次性奖金也可计入当年综合所得税 。
3.2022年1月1日起，年度一次性奖金正式纳入综合所得 。
也就是说，在2022年之前，在一个纳税年度内，纳税人的年终奖可以采用单独计税政策或者与综合所得税合并计税，两种计税方式可以任选其一 。但是，如何选择更实惠的呢？
简单来说，高收入群体单独计算年度一次性奖金更实惠；对于中低收入群体来说，用年终奖来计算综合所得的税收会更实惠 。具体案例及详细解释，请参考我馆研究院去年发布的《年终奖陷阱》:请提前规避年终奖布局 。
5.年终奖的六大盲点 。头发少比头发多划算？
所谓年终奖的盲点，是指税务专家计算出，年终奖的数额有六个临界点 。在这几个年终奖区间，可能因为多了一块钱而多交了几千个税，极端情况下可能因为多了一块钱而多交了几万个税 。所以发年终奖的时候要尽量避开这些区间 。


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