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最近 ， 有一种新型的招聘方式在网上引起了热议 ， 被称为“断子绝孙式”招聘 。 这种招聘方式的特点是 ， 企业本身不想录用你 ， 但又不愿意放手 ， 让你一直处于等待和期待之中 ， 直到你错过了其他更好的机会 。 这样做的目的是什么呢？有人说是为了打压同行竞争 ， 有人说是为了节省成本 ， 还有人说是为了满足自己的虚荣心 。
无论如何 ， 这种招聘方式对于应届毕业生来说是非常不利的 。 因为他们缺乏经验和判断力 ， 容易被企业忽悠和利用 。 他们可能经过一轮又一轮的面试和笔试 ， 自以为距离心仪的工作已经很近了 ， 但等来的往往就是“再等等”或者“不合适”的回复 。 或者他们可能被要求先实习一段时间再考虑正式录用 ， 但实际上只是被当做廉价劳动力使用而已 。
这样下去 ， 应届毕业生就会陷入一个恶性循环：工作没有找到 ， 时间也浪费了；经验没有积累到 ， 能力也没有提高；应届身份也失去了， 竞争力也下降了 。 本来就业形势就艰难 ， 在遇到这种“断子绝孙式”招聘后就更加难上加难了 。
那么应届毕业生该如何应对这种情况呢？首先要提高自己的警惕性和辨别能力 ， 在投递简历和参加面试时多留个心眼 。 如果发现企业有以下几种表现之一 ， 则要小心可能遭遇“断子绝孙式”招聘：
-企业在校园招聘时开出高于同行水平50%以上的薪资待遇-企业对于求职者没有明确的岗位要求和标准-企业对于求职者进行海量筛选而不做区分-企业在面试后没有给出及时和明确的反馈或结果-企业只让求职者实习而不正式签约或给出承诺
其次要学会主动沟通和追问 ， 在面试过程中多询问一些关于工作内容、薪资福利、晋升机制、培训计划等方面的问题 ， 并且要求得到清晰和具体的答复 。 如果发现企业含糊其辞或推诿不答 ， 则要警惕企业可能有其他目的 。 同时要明确自己的期望和底线 ， 在面试后及时跟进和催促 ， 如果长时间没有得到满意的回复 ， 则要果断放弃 ， 不要被企业牵着鼻子走 。
最后要拓宽自己的就业渠道和视野 ， 不要只盯着一些所谓的大厂或名企 ， 也不要只局限于一些热门或传统的行业和岗位 。 其实市场上还有很多中小型企业或新兴领域也有很多优质的工作机会。 这些企业可能更加重视求职者的能力和潜力 ， 更加注重员工的培养和成长 ， 更加公平和透明地进行招聘和评价 。 应届毕业生应该多了解这些企业的情况 ， 并且积极主动地投递简历和参加面试 ， 增加自己的选择余地 。
总之 ， “断子绝孙式”招聘是一种不道德也不合理的招聘方式 ， 它损害了求职者的权益也影响了就业市场的秩序 。 应届毕业生在面对这种情况时 ， 不能被蒙在鼓里 ， 也不能偷着乐 。 他们要提高自己的警觉性和判断力 ， 在投递简历和参加面试时多留个心眼；他们要学会主动沟通和追问 ， 在面试过程中多询问一些关于工作方面的问题 ， 并且要求得到清晰和具体的答复；他们要拓宽自己的就业渠道和视野 ， 在市场上寻找更多更好的工作机会 。 只有这样 ， 他们才能避免陷入“断子绝孙式”招聘带来的困境 ， 顺利找到理想中的工作 。
【招聘|“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意】
这篇文章就到这里结束了 。 希望你喜欢我的作品 ， 并且从中受益 。 如果你是一名应届毕业生 ， 或者你身边有应届毕业生的朋友或亲人 ， 请把这篇文章分享给他们 ， 让他们也能了解“断子绝孙式”招聘的危害和应对方法 。 如果你有任何关于就业或招聘方面的问题或建议 ， 请在评论区留言 ， 我会尽力回复你 。 谢谢你的阅读和支持！
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