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短短几日 ， 先后发生了两起因为酒店到高校招聘而上了数家平台热搜的事件 。
先是河南财经政法大学 ， 河南省内最好的财经政法院校 ， 通常所说的“一本”大学 ， 随后 ， 云南省内唯一的211、双一流高校 ， 云南大学也被爆出 ， 招聘会上 ， 出现了前台、服务员、厨师等岗位 。
之所以备受关注和争议 ， 还有一个关键点 ， 薪资比较低 ， 甚至有2000元起的 。
两所高校也都有解释：招聘会并非传统意义上的专场校招 ， 省内乃至省外院校毕业生 ， 都可参加 。
面对记者的采访 ， 相关酒店也挺委屈：审核是按照标准流程来的 ， 大学有旅游管理、酒店管理等专业；我们就是接到通知 ， 就来参加招聘了 ， 酒店行业 ， 缺的都是基层岗位 。
说实话 ， 个人非常能够理解 ， 朋友们尤其是家长朋友们的郁闷和不平：卷了这么多年 ， 花了那么多钱 ， 上一个挺不错的大学 ， 毕业了就来当服务员？
这工作 ， 不上大学 ， 同样能找的到啊！
但还是想说 ， 吐槽可以 ， 某些去指责酒店甚至于去网暴酒店的做法 ， 非常不妥 。
招聘嘛 ， 双向选择！有更好的机会 ， 咱完全可以不理它；如果实在找不到更好的工作 ， 最起码 ， 它也提供了一个工作机会 ， 不是吗？尽管说 ， 可能不太如意 。
过度的去指责作为招聘方的酒店 ， 只会让一些潜在的招聘单位 ， “摆正位置”：就咱这工作 ， 去大学招聘 ， 配吗？不会被喷吧？
算了 ， 多一事不如少一事 ， 在社会上又不是招不到人 。
这种对于一些招聘单位提供“低端”的岗位妄加指责的风气 ， 个人认为是非常不妥的 ， 它对于改善大学生的就业环境 ， 没有任何积极、正面作用 ， 反而会在某种程度上 ， 加剧大学生的就业难度 。
另外 ， 还想说的是 ， 不管你乐不乐意接受 ， 目前的大学教育 ， 不再是八九十年代的精英教育了 ， 它已经全面进入普及化时代了 。
想想看 ， 一年一千多万的毕业生 ， 哪有那么多活少钱多 ， 环境还好的工作岗位？
早上看新闻的时候 ， 看到格力的董明珠最新发言:大学生打螺钉没什么不可以 。
话虽然说的有些刺耳 ， 实际上是很有道理的 。
举个例子 ， 也不知道是否恰当：很是让人羡慕的烟草行业 ， 目前通行的做法是 ， 甭管你什么学历 ， 先到生产线上工作不低于一年！
当然 ， “打螺钉”不可怕 ， 我们的家长、学生 ， 绝大部分也能接受 。
关键问题有两个：1、你要告诉我 ， 以后的发展方向是什么？
2、如果一直就是“打螺丝” ， 我的薪资水平怎么样？相关的劳动权益 ， 能否得到保障？
还想奉劝一些企业主们：不要用所谓的“招工难 ， 人工贵”的理由 ， 去指责零零后的这代孩子 。 他们的上一代 ， 用自己没有保障的打工生涯 ， 为自己的孩子 ， 提供了一个最起码的讨价还价的余地 。
而读了大学的这一代人 ， 也知道了如何运用法律武器 ， 维护自己的合法权益 。
文章最后 ， 还是想说 ， 某些朋友们 ， 不要再去指责酒店等您认为比较低端的招聘单位了 。
可能 ， 某个今年大学毕业的孩子 ，他（她）真的挺需要这么一份工作的！
【高校|酒店到高校招服务员，何错之有？指责酒店，对学生有害无益！】拜托！
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