大学生|福耀宁捐百亿也不给员工涨工资，做法引发员工不满，老板回应亮了招聘|职场故事

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很多大学生接受教育的目的是想要实现高质量的就业，但是理想很丰满，现实却是很骨感的，即使是名牌大学毕业的学生，也有一些人遇不到好工作。

不知从什么时候开始，大学生已经变成了“廉价的劳动力” ，大学毕业只能找到三千左右的工作，而不需要学历限制的服务员工资也是四千起，所以有些人就质疑起了接受教育到底是为了什么？

福耀宁捐百亿也不给员工涨工资，老曹做法引发员工不满，回应引发关注很多的大厂都需要高学历的毕业生，可能很多人并不了解福耀公司，其实它国内出口量最大的汽车玻璃生产供应商，可想而知就这样的一家大企业养活了很多大学生。
福耀老板曹德旺经常发善心去捐款，前几日出资100亿建造大学的事件被传得沸沸扬扬，美其名曰是为了社会培养高质量的人才，但是有人却质疑他的真实目的。
认为他是想通过建造大学达到宣传自己的企业的目的，从而可以哄骗更多高学历但是很廉价的大学生前来工作。有人统计过，这些年来，曹德旺捐款的总数已经超过了200亿。
【大学生|福耀宁捐百亿也不给员工涨工资，做法引发员工不满，老板回应亮了】
要知道福耀的公司每年的收益都会超过百亿，很多人都赞扬他的这种捐款精神，但是身处在福耀公司的员工却对此产生了不满，有一位即将离职的员工用愤怒的语气质问曹德旺，为什么宁愿对外捐款百亿，却也不愿意给员工涨工资。
不过曹德旺针对质疑，说出了其中的缘由，他表示给员工涨工资会导致产品成本增加，不利于市场的竞争，而且每个行业的工资在市场里面都是透明的，他也是希望给其他的企业一些机会，不能破坏行业标准。
在曹孟德的眼里给员工涨工资可谓是牵一发动全身，而捐款不仅可以获得名利，也在一定程度上打响了企业的知名度。

但有人对曹德旺的解释并不买账，有人晒出了福耀公司的招聘信息，看着图中的招聘要求以及薪资待遇陷入了沉思。
招聘的最低标准都是本科学历起步，而且年薪都是6-10万区间，然而这些都是公司的招聘套路，往往更多的人只能得到最低的薪资，每年6万左右，折算下来一个月也就5000元左右。
但是很多刚刚毕业的大学生却看不出这里面存在的“陷阱” ，接受了十多年的教育，满怀热情的投入到工作的怀抱，但是却被现实重重打了一拳。

既然对学历和专业都有限制，而且还是大厂，对于高学历的大学生来说，这样的工资确实不算多，也难怪很多员工会对此不满，这一点就与万达董事长王健林的企业理念不相同了。
当然也有人认为工资低的都是一些比较基础的岗位，几乎是谁都可以胜任的，可以看技术人员或者是管理人员的工资，肯定不会这么低的，与其在这里抱怨，不会多花时间来提升自己。
不过想要一所企业走得长远，除了有一个顶尖技术的人才外，还需要稳固军心，离职率大的企业终究会有一些弊端。

大学生不要本末倒置，把握住在校接受教育的机会，努力提升自己现在很多的大学生找工作的目标是想拥有一份幸福感比较高的工作，但是如今的就业环境并不友好，这也是很多大学生宁愿待业或者去创业也不愿进厂打工的原因之一。
当然每个人对工作的要求不同，有人喜欢也会有人不喜欢，所以无论是迫于现实的无奈还是对于工作的热爱，岗位总是会有人干活的。
但是这也并不代表大学生就可以随意的被压榨，虽然大学生在年龄上已经是成年人了，但是由于缺少社会经验，很容易上当受骗。

所以大学生想要得到一份高薪且稳定的好工作，提升自己的是必要的条件，现在接受教育的成本越来越低，造成了遍地都是大学生局面。
如果能在职场当中脱颖而出，就需要接受到良好的教育，有过硬的专业知识以及技能，正所谓：打铁还需自身硬。